单位违约赔偿金
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我国劳动法规定，双方签订劳动合同，不得签订违约金，所以跟单位签订了劳动合同，规定了年限，但是如果规定了违约金是没有用，劳动合同中违约金的设定是不受法律保护的，所以不需要赔付单位违约金，只需要提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同就可以了。
单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位违约解除合同赔偿金怎么算用人单位违约解除劳动合同赔偿金的具体规定如下：即用人单位必须支付经济补偿金。经济补偿金按照工人在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资标准向工人支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；6个月以下的，向工人支付半个月的工资作为经济补偿。使用者
2022.04.13 736 -
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单位赔偿公司违约金怎么赔
会有赔偿金但是不叫违约金 劳动法辞退补偿标准 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月
2022-08-23 15,340 -
单位技能考核违约需要赔偿违约金吗?
公司为劳动者提供技能上的专项资金进行赔偿，劳动者违约需要支付违约金的。根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违
2022-04-18 15,340 -
单位违约赔偿怎么算
违约金按提前一个月通知计算，补发一个月工资（按上月工资计算），补偿金按9年多计算的话，算10月工资，当然也可以具体到9年3个月计算，按一年一月工资计算（按上年工资平均数计算），不足一年折算为年计算。
2022-08-03 15,340 -
单位违约辞退赔偿标准
根据《劳动法》的有关规定，用人单位依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准，终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金的两倍。但用人单位无过错的，不得支付经济补偿。
2021-12-25 15,340
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01:35
违约金如何赔偿首先需要明确一点，违约金是约定的违约责任，如果合同双方当事人在合同中没有明确指出违约金的，就算出现了违约行为，守约方也不能要求对方赔偿违约金。因此，违约金的具体赔偿金额，就要按照双方事先达成的合同内容来执行。双方事先约定违约金的计算比例以及
2,430 2022.04.17 -
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定金违约如何赔偿一般来说，如果合同按照约定全部履行完毕的，给付定金一方可以要求对方全部退还；如果合同部分履行的，给付定金方可以请求退回已履行部分的定金。一般而言，定金的性质相当于违约定金。大概意思是，给付定金一方不履行合同义务的，无权请求返还定金；如果接受
2,653 2022.04.17 -
01:03
单位违约解除合同如何索赔用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
686 2022.04.17
