试用期劳动合同和社保如何处理？
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一、试用期劳动合同如何办理社保？ 试用期是劳动合同的一部分，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，在试用期间，用人单位应为员工购买社保。 社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜。用人单位应按照法律法规的规定执行。如果双方约定“不交纳社会保险费”，该约定将无效。 二、试用期劳动合同范本 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为壹个月，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 1. 乙方的岗位（工种）为销售部业务员：，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 2. 在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 3. 乙方试用期工资为1500元/月（基本工资），200元（绩效考核）奖金提成，甲方按月发放。加班工资按小时计算。 4. 乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 5. 乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 6. 乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。 7. 在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。 8. 乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬。 9. 在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 10. 在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 11. 在试用期内，乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 12. 试用期为一个月，试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为1500底薪200（餐贴）100（话费补贴）。考核不合格者，将予以解雇。（不得延长试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。） 13. 乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 甲方：（公章）乙方：（签字） 年月日年月日
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1.劳动者入职后一个月内用人单位未和劳动者签订劳动合同的不予赔偿。 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付十一个月二倍的工资，并且视为是签订了无固定期限劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中,也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。《
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