交通法规规定的扣分细则
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
交通法规扣分细则如下: 1、第一章总则第一条根据《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》，结合本省实际，制定本办法。 2、第二条本办法适用于本省行政区域内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人。 3、第三条县级以上人民政府应当加强道路交通安全工作，增加对道路交通安全基础设施和科技管理手段的投入，提高道路交通安全管理的现代化水平，保障道路交通安全工作与经济建设协调发展。县级以上人民政府应当建立道路交通安全工作协调机制和道路交通安全责任追究制度；对在道路交通安全工作中有突出贡献的公民、法人和其他组织予以表彰、奖励。乡（镇）人民政府应当督促辖区单位落实道路交通安全责任制，及时消除交通安全隐患。 4、第四条县级以上人民政府公安机关交通管理部门负责本行政区域的道路交通安全管理工作。县级以上人民政府农业（农业机械）主管部门负责上道路行驶的拖拉机的登记和登记证书、号牌、行驶证、安全技术检验合格标志的核发，以及驾驶人的考试和驾驶证的发放、审验、使用管理工作。县级以上人民政府交通、建设、规划、城市管理、安全生产监督管理、质量技术监督、工商行政管理、环境保护、卫生、监察、教育、财政和物价等部门应当按照各自职责，做好道路交通安全的有关工作。 5、第五条报刊、广播、电视、网络等新闻媒体应当经常进行道路交通安全宣传教育，及时发布道路交通安全公益广告、道路交通安全信息和道路交通安全管理措施。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
交通法规超速扣分细则： 1、驾驶车辆时速超速不足10%的，给予驾驶人员提醒警告。 2、驾驶车辆时速超过道路规定时速的10%以上不足20%的，处以50元的罚款，驾驶证扣3分; 3、超过20%以上不足50%的道路规定时速，罚款100元，驾驶证扣6分; 4、超过规定时速50%以上，驾驶证扣12分，处以500元-2000元之间的的违章罚款。
-
交通法规超速扣分细则是怎样的?交通法规超速扣分细则：超速不到10%一般只是会受到警告的处罚，不会扣分也不会罚款。超过了10%但不到20%则会被记3分，罚款200元。超速20%到50%则是扣6分，罚款200元。如果超速50%以上则直接扣12分，驾驶员需要去当地的车管所重新
2020.03.23 127 -
-
交通规则扣分罚款明细表1、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分： (1)驾驶与准驾车型不符的机动车的; (2)饮酒后驾驶机动车的; (3)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数20%以上的; (4)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的; (5
2020.02.26 1,085
-
交通法规的扣分细则
1、违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算，如此类推不断地循环； 2、交通违法行为记分周期一般为12个月，总分为12分，根据违法情节依次可扣12分
2022-05-31 15,340 -
漳州交通法规扣分细则规定是？
1、闯红灯，记6分，罚100元。 2、酒驾，5年内不得再考取驾照。 3、不系安全带，记3分，罚100元。 4、副驾不系安全带，记1分，罚50元。 5、行驶途中拨打手机，记3分，罚100元。 6、行驶途
2022-06-26 15,340 -
最新交通法规扣分细则
答：最新交通法规扣分细则中扣12分的有十一种行为，包括酒后驾驶机动车的，道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的，或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的情形等内容。其中，乱超车和城市道路逆向行驶都会扣
2022-03-14 15,340 -
交通法规超速扣分细则
交通法规超速扣分细则：高速超速20%以上未达到50%的，一次记6分，同时罚款200元。如果是超速达到百分之五十以上的，记12分，罚款200元。如果是在其他公路上超速20%以上未达到50%的一次记3分，
2022-06-06 15,340
-
01:04
实习期驾驶证扣分新规定是怎么规定的实习期驾驶证扣分新规定为，机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客
920 2022.05.21 -
01:06
交通违法处理程序规定车辆违法处理程序的规定如下： 1、准备材料。如果只是被电子眼拍照，只拿行驶证就可以；如果是超速违章，要准备行驶证、驾驶证及各自的复印件一份； 2、去车管所。准备好材料后，去车管所查一下是不是真的违章了，看看照片，然后填写确认书； 3、交罚款
2,650 2022.04.17 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,476 2022.05.11
