激活派遣公司被退回应该怎么投诉
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《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。由此可见，首先，劳动服务公司与你签订一年固定期限的劳动合同是不符合法律规定的，公司应与你签订两年以上固定期限的劳动合同；其次，在你通知你没有工作的时候，劳务派遣公司应该按照你所在城市的最低工资标准按月向你支付报酬。被派遣职工被用人单位退回后，劳务派遣单位应当区分情况，依法妥善处理与被派遣职工的劳动关系。一种情况下，被派遣职工有《劳动合同法》第三十九条、第四十条一项、第二项规定的，劳务派遣单位可以依照《劳动合同法》第六十五条第二款的规定与被派遣职工解除劳动合同。第二种情况，用人单位在《暂行规定》第十二条规定的情况下，将被派遣职工返还劳务派遣单位。劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，职工不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，职工不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。
《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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可以去申请劳动仲裁，如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。其次，在工作中受伤，应当属于工伤。所以，应享受工伤医疗待遇。
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怎么投诉劳务派遣公司最有效去劳动局办理投诉。正规的劳务派遣公司肯定不是骗子，只不过是赚取管理费用的正规企业。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐
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