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上下班期间出车祸怎么赔偿

2021-12-13 14:53

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2021-12-13回复

专业分析:

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作;(3)在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等事故伤害的;(4)患有职业病;(5)因工作原因受伤或事故下落不明;(6)在上下班途中,因交通事故或城市轨道交通、客运或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故不承担主要责任的;(7)法律、行政法规应当认定为其他工伤情况。职工因工作事故或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资和福利待遇在停工期间保持不变,由所在单位按月支付。工伤职工已评定残疾等级,经劳动能力鉴定委员会确认需要自理的,上一年度工伤保险基金不能按月支付。工伤保险基金不能按月支付。%、40%或者30%。工伤职工经鉴定后进行评级的,按照《工伤保险条例》的规定享受相应的待遇。

法律依据:

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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