过期了用人单位还能赔偿吗
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浙江省海宁市人民法院对一起超过工伤申请期限的工伤损害赔偿案作出一审判决，判令被告海宁市XX公司支付原告A工伤待遇40163元。2005年4月24日，原告在工作时不慎被机器绞伤右臂，造成七级伤残。被告公司承担了原告治疗所需的医疗费，并支付了原告2005年5月至今年3月的工资，但未支付其他工作待遇。今年3月、4月，原告向劳动部门提出工伤认定和劳动争议仲裁申请，因超过申请期限未被受理。原告依法提起诉讼后，被告认为，原告已超过工伤认定申请期限，请求法院驳回原告的诉讼请求。法院认为，劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利，原告A超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。故依照工伤保险条例的规定，依法作出如上判决。
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人力资源和社会保障局仅支付工伤保险基金应当支付的工伤赔偿待遇费用。工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。符合相关法律规定的，用人单位应当提前一个月书面通知，或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同，并应当根据实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。
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用人单位约定的试用期太长了赔偿吗会进行赔偿的。用人单位违反规定与劳动者约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2020.06.14 78 -
工伤由用工单位还是用人单位赔偿工伤由用工单位还是用人单位赔偿需要根据实际具体情况进行判定。参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位赔偿；没有参保的，要由用人单位赔偿。但是超出法定标准的费用不予支付。
2020.04.15 395 -
工伤赔偿以后用人单位还赔吗工伤赔偿以后用人单位还要赔下列费用：职工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及职工与单位解约或终止劳动合同后的一次性伤残就业补助金。
2020.04.10 142
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社保赔偿了,用人单位还赔偿吗
人力资源和社会保障局仅支付工伤保险基金应当支付的工伤赔偿待遇费用。由用人单位支付的工伤赔偿待遇（如停工留薪期工资等）可以要求用人单位支付。
2022-10-10 15,340 -
过期的向用人单位能追偿吗?
只要用人单位承认工伤的事实存在，或者你有足够的证据证明受伤与用人单位存在关系，那就可以追究相应的补偿和赔偿。
2022-10-16 15,340 -
已过了的期限，还可以向用人单位索赔吗？
已过了工伤认定的期限，还可以向用人单位索赔吗用人单位逾期不申请或者因职工一方过期未申请工伤认定的，只是不再适用工伤认定的行政程序，但职工享有的工伤保险待遇的权利并不因此而自然被剥夺，即：由于企业未按规
2022-10-20 15,340 -
工伤社保赔偿了,用人单位还赔偿吗
人力资源和社会保障局仅支付工伤保险基金应当支付的工伤赔偿待遇费用。工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞
2021-12-23 15,340
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00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,478 2022.04.15 -
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
601 2022.04.17 -
00:58
驾照过期了还能换证吗驾照过期了还能换证。驾照过期后，在规定的时间内还能申请换证。但是如果过期时间超过了一年没有换证的，那么驾驶证会被注销。如果过期时间没有超过二年的，那么在机动车驾驶人参加道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后，可以恢复驾驶资格。如果超过了
3,560 2022.05.11
