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被判缓刑后,是否还可以继续上班?

2024-11-26 19:28

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2024-11-26回复

专业分析:

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 然而,对于被宣告缓刑的劳动者,在缓刑执行期间,他们有资格继续上班。因为在缓刑执行期间,尚未撤销其被剥夺的劳动权利,符合国家工作岗位的相关要求下,他们依然能够正常地参与职业生涯。 需要注意的是,缓刑作为为刑事犯罪所实施的刑罚履行阶段,依据相关法规,雇主有权在获得适当授权的情况下,单方解除与被判缓刑的员工之间的劳动合同。但是,如果缓刑期间,当事人原先所在的公司未能以合法理由解除与其的劳工关系,那么他们仍可回到公司开始日常工作。 因此,缓刑期间当事人仍然具有劳动权利,用人单位在符合相关法规的情况下,有义务与其保持劳动关系

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

被逮捕后还能取保候审。 逮捕是指公安机关、人民检察院和人民法院,为了防止犯罪嫌疑人或者被告人实施妨碍刑事诉讼的行为,逃避侦查、起诉、审判或者发生社会危险性,而依法暂时剥夺其人身自由的一种强制措施。 逮捕以后,只要复合取保候审条件可以办理取保候审。《刑事诉讼法》第六十五条规定:人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审: (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的; (三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的; (四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

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