我国是否有防暑降温物品发放的法律法规规定？
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根据我国相关法律法规的规定,任何企业都不得采取发放现金和物质的方式来代替向职工提供适当的防暑降温饮品,同时也不得将防暑降温饮品视为高温补贴。另外,单位发放给员工的高温补贴应按实际情况缴纳个人所得税。不得用发放金钱或实物代替提供防暑降温饮品,且防暑降温饮品本身不得充作高温补贴的价额。 根据《防暑降温措施管理办法》第十一条规定,用人单位应将为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 根据第十四条规定,劳动者出现中暑症状时,用人单位应立即采取救助措施,使其迅速脱离高温环境,到通风阴凉处休息,并供给防暑降温饮料,并采取必要的对症处理措施。病情严重者,用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。
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根据我国相关法律法规的限定，任何企业都不得采取发放现金和物质的方式来代替对职工提供适当的防暑降温饮品，同时也不允许将防暑降温饮品充当高温补贴。此外，对于单位发放给员工的高温补贴，应按实际情况缴纳个人所得税。不得用发放金钱或实物代替提供防暑降温饮品，且防暑降温饮品本身不得充作高温补贴的价额。 《防暑降温措施管理办法》 第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 第十四条 劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。
根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。
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2021.09.13 66 -
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2023.06.30 72
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防暑降温费是必须发放的吗？有法律依据吗？
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2022-10-24 15,340 -
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平时防暑降温费发放的要求
1,企业应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应
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