如何有效防止公司犯罪员工承担责任
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员工在公司内从事工作时发生犯罪行为，公司也应当承担相应的责任。公司可以通过合理的安排和规范的管理，避免员工个人承担责任。
1.《刑法》第七十六条规定：单位犯罪，应当对单位判处罚金和其他刑罚。单位罚金数额，由法院根据单位违法所得、情节等因素酌情确定。 2.《刑法》第二十九条规定：犯罪分子所在的单位知道或者应当知道该犯罪行为的，应当追究单位刑事责任。 3.《劳动合同法》第五十六条规定：用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，预防和减少事故。 4.《中华人民共和国安全生产法》第六十一条规定：用人单位有以下情形之一的，负有安全生产管理责任的主管人员和其他责任人员依法追究刑事责任： （一）违反国家安全生产规定，导致重大伤亡事故、特别重大事故或者其他重大事故的发生； （二）强令作业人员工作或者违反国家安全生产规定，采取不安全的作业方式，致使作业人员死亡、重伤或者留有后遗症； （三）隐瞒、谎报重大安全生产事故或者未及时报告、处置重大安全生产事故，致使事故扩大或者后果严重。 综上所述，公司应当建立健全的劳动安全卫生制度，规范管理员工行为，对员工从事犯罪行为应当承担相应的责任，以避免员工个人承担责任的情况发生。
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公司犯罪是指严重违反公司法，应当追究违法者刑事责任的公司违法行为。它不是一个罪名，而是所有公司犯罪活动的总称。当公司行为构成犯罪时，公司就成为犯罪的主体，应当受到刑法的制裁。但是公司毕竞不同于自然人，公司的一切行为都是通过自己的管理机关即法定代理人和委托代理人来实施的。因此，在公司犯罪中，违法行为的实施者也是犯罪的主体，应当受到刑法的处罚。当然要成为公司犯罪的主体，必须在公司中有一定职位或者特定身份。根据我国公司法的规定，能够成为公司犯罪主体的行为人，主要有公司的发起人、股东、清算组成员、董事、监事、经理以及公司的其他高级管理人员等对公司犯罪的处罚实行“两罚制”。对公司处以财产刑，包括罚金和没收财产;对违法者个人则依刑法规定的刑法种类追究其刑事责任。
公司违法犯罪应当与直接负责的主管人员和其他直接责任人员共同承担刑事责任。因为单位犯罪以双罚制为原则。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
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