如何完善病假管理制度
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关于如何完善病假管理制度，我之前做过，给你参考一下， 第一：请假的程序 （一）请假的原则 1、企业可以在规定中注明员工一旦采用虚假证明的（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），视为违反规章制度的行为并给与旷工处理； 2、未经批准休病假或者未按照企业规定提交相关证明材料的，视为旷工 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。 （二）请假的所需的材料企业可以要求提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本； （三）病假的核准权限企业可以根据权责来制定不同天数、不同职阶的不同核准审批权限人，当然所有人请假必须报部门备案； （四）请假提出的时间慢性病应提前一个工作日向权限审批人提出病假建议单等材料，急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。 （五）疾病复查程序企业可以规定，企业在必要时可以要求员工到企业指定的医疗机构对所患疾病进行复查。 第二：休病假医疗期间的工资 （一）有的企业比较人性化，在设置病假工资时并未走国家的最低标准，那么可以分别根据本单位的工作年限来设定给薪比例，同时基本工资可以不受影响，补贴可以按日扣除。（二）为了避免员工“泡病假”，病假工资的设置可以采取递减的方式，比如第一个月80%、第二个月75%，以此类推直至不低于当地最低工资的80%。对于医疗期满的员工可以规定，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情
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一、制订要科学务实，制度的制订必须符合客观规律，符合实际情况，体现依法管理理念。 二、制度的执行要以人为本。 三、执行要职责明确。责任不明，执行过程中就会出现盲点、真空。要明确工作标准和行为规范，使被管理者有章可循，形成一级对一级负责的责任机制。 四、制度的执行要一视同仁。 五、执行要强化督察。 六、执行要持续深入。
(一)实体公开 1、有关治安管理处罚的规定必须公开。凡是要求公民遵守的，必须事先公开； 2、对违法者进行治安管理处罚必须公开，这有利于教育违法者和全体公民，也便于人民群众的监督。 (二)程序公开 1、传唤、讯问、取证、裁决等必须公开； 2、告知程序：公安机关在作出处罚之前，应当告知被处罚人违法事实、处罚理由、处罚依据并告知当事人应当依法享有的权利： 3、当事人有陈述权和申辩权，公安机关必须充分听取当事人的意见，拒绝听取陈述和申辩的，处罚决定不能成立； 4、公安机关作出责令停产停业、较大数额罚款等治安处罚决定之前，应当告知当事人，对违法事实的认定与公安机关应当组织听证； 5、治安处罚不论是当场处罚，还是其他处罚一律填写处罚决定书，应写明违法事实、证据、履行方式和期限，以及不服处罚决定的行政复议、行政诉讼的途径和期限等，并写明处罚机关、加盖机关印章。
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企业完善合同管理制度有哪些企业完善合同管理制度有： 1、制定要科学务实，制度的制定必须符合客观规律情况，体现依法管理理念； 2、制度的实施要以人为本； 3、执行要职责明确。责任不明确，执行过程中会出现盲点和真空。明确工作标准和行为准则，使被管理者有章可循，形成一级责
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