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雇佣关系与独立合同工的区别

2022-01-29 16:54

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2022-01-29回复

专业分析:

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 雇工在他受雇的工作范围内遭受损害或造成他人损害,要由雇主承担转承责任。而独立合同工在一定程度上具有独立性,他自己安排工作,报酬归自己,依照权利义务相一致的原则,独立合同工在履行合同中的风险责任应由其自己承担。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

承揽合同关系是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的权利义务关系。 雇佣合同关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间内,接受雇佣人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。 两者区别在于承揽人在完成工作中具有独立性,订作人与承揽人之间不存在支配与服从的关系;而雇佣关系中双方之间具有支配与服从的关系,雇佣人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障,同时对其工作进行监督管理,受雇人则需听从雇佣人的安排,按其意志提供劳务。

章法律师

广东律参律师事务所

根据我国相关法律规定,对于承揽关系与雇佣关系的区别: 1、控制标准的不同。雇佣买的是劳务本身,雇用人对受雇人劳务的实施就有相应的要求;承揽买的是结果,定作人只可以约定交付工作成果的时间、地点等,不能提出要求或者直接指挥工作过程。 2、人身标准的不同。雇佣买的是劳务本身,那么雇佣人对受雇人会有相应的要求,具有人身信任的关系;承揽定作人购买的是工作成果,因此只能对工作成果的质量提出要求。 3、条件标准的不同。雇佣买的是劳务本身,雇用人应当提供工作的场所和条件,雇用人不提供的,受雇人有权要求雇用人给予提供;而承揽人没有要求提供工作场所和条件的权利。 4、报酬标准的不同。雇佣买的是劳务本身,受雇人付出了劳动,雇用人就应当给予相应的报酬,报酬的大小是与付出劳务多少相适应的;承揽中,没有取得工作结果,定作人就不应支付报酬,如果承揽人不能按约交付工作成果,还需要承担违约责任。

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