劳动局证据不足应该怎么办?
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劳动局表示,证据不足的,用人单位应当提供与争议事项有关的证据,劳动者有权要求用人单位提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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劳动局说证据不足的解决方式:如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,并且劳动者可以要求用人单位提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。
劳动局说证据不足的,如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,且劳动者有权利要求用人单位提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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2022-09-14 15,340 -
劳动局证据不足怎么办
劳动局说证据不足的解决方式:如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,并且劳动者可以要求用人单位提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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