乙方未能按期支付款项，针对这种情况该怎么办呢？
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根据《民法典》第579条规定,当事人一方未履行合同约定的付款义务,另一方未履行合同约定的受领或支付价款或报酬的义务,当事人一方可以要求受领或支付价款或报酬。如果受领或支付价款或报酬的一方不履行合同约定的义务,另一方当事人可以向人民法院起诉,由法院判决其履行义务。 当事人一方可以通过向法院起诉要求受领或支付价款或报酬,如果法院判决其履行义务,另一方当事人拒绝履行的,胜诉方可以向人民法院申请执行。如果受领或支付价款或报酬的一方当事人拒绝履行合同约定的义务,另一方当事人可以向人民法院申请采取强制措施,包括限制出境、在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。 如果当事人一方有能力而拒不执行判决、裁定,且情节严重,根据《刑法》的规定,其行为可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据该条规定,拒不执行人民法院的判决、裁定,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
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拆迁方在履行拆迁补偿安置协议过程中有如下几种常见的违约情形： 1、没有在约定期限内支付补偿款。当然，我们很多拆迁补偿安置协议中都没有约定补偿款的支付期限，这也给拆迁方违约创造了条件。先补偿，后拆迁这是基本原则，因此，在被拆迁人将房屋腾空搬迁之前，补偿款就应当支付到位，但是很多地方都是要求被拆迁人先把房屋腾空搬出，才支付补偿款。一般来说，房屋拆迁超过三个月没有支付补偿款，就应当追究拆迁方的违约责任，要求支付补偿款，并补偿因房价上升带来的损失或者利息损失。 2、产权置换安置一般过渡期限不超过三年，超过三年仍然无法对被拆迁人进行安置，应当加倍支付过渡费，并赔偿因无法按时安置给被拆亲人带来的损失。
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被对方侮辱这种情况该如何起诉对方被人谩骂，攻击，可以起诉的。起诉方法如下： 1．取证，可以把辱骂言语记录下来，比如录音什么的。 2．咨询，向律师咨询相关的问题。 3．决定上诉，到法院起诉。
2024.06.15 18 -
公司合同到期延期续签这种情况该怎样办呢。补偿金额应该根据劳动者在用人单位的年限。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可以按照天数计算工资。公司合同
2024.04.29 16 -
女方要离婚，这种情况怎么办男方依法提起诉讼离婚的，女方经通知不按时到庭的，经人民法院两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，人民法院依法可以拘传。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。 相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零九条人民法院对
2024.07.04 27
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甲方未按施工合同支付工程款这种情况下应该怎么维权
1、不按照合同支付工程款，首先要确定对方不支付工程款的原因是什么，是因为对方没有支付能力还是因为合同履行过程中你方存在过错。 施工合同中实际结算的工程量往往与合同中约定的有出入，因为施工中常根据现场实
2022-07-01 15,340 -
男方在法院判决中被判需支付抚养费，但男方拒不履行，针对这种情况该怎么办？
如果您遇到此类问题，建议您首先尝试通过寻求法院强制执行来解决问题。对于未尽子女抚养责任的父母，他们应首先受到一审法院的训诫与警戒，以促使其承担起抚养子女的法定义务。若前配偶仍拒不理会警告及教育，甚至抗
2024-11-19 15,340 -
非因乙方原因、甲方未按合同期限规定支付工程款，乙方改怎么办?
乙方可以起诉，要求甲方按合同约定履行义务。
2022-10-24 15,340 -
孩子由女方，但男方不支付，怎么办，这种情况，男方支付多少合适
关于孩子抚养权：孩子的抚养权双方协商,一般本着利于孩子成长的原则处理,如果孩子较小,随母亲可能性大.如果是两个子女,一般父母各抚养一个.不抚养孩子一方有探视权，同时需要支付抚养费,一般以实际收入的20
2022-10-23 15,340
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合同到期货款一直不支付怎么办合同到期，货款一直不支付，债权人可以通过诉讼途径进行追讨。向法院起诉，追讨货款的流程如下： 1、准备民事起诉状，并且整理好证据； 2、向管辖法院递交立案材料，办理立案手续； 3、收到立案通知书及缴费通知后，及时缴纳诉讼费； 4、成功立案之后
2,119 2023.01.04 -
01:06
签了合同后对方不付款怎么办签了合同之后对方不付款的话，当事人可以直接要求对方付款，如果对方仍然拒绝的话，当事人可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决对方承担相应的违约责任。具体来说，合同依法成立之后，就对合同双方当事人具有法律上的约束力。而根据我国民法典第五百七十
1,031 2022.05.23 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,238 2022.05.11
