有人受伤，原因不明的打人如何处理？
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在发生冲突后,当事双方都应承担相应的责任。然而,哪一方首先发起攻击行为,必须结合实际情况进行仔细判断。通常情况下,率先发动攻击的那一方承担的过失责任会更为严重。 如果一方无缘无故地对另一方实施暴力,被攻击者有权实施正当防卫措施,并且由此产生的伤害后果无需承担任何法律责任。 根据《治安管理处罚法》第四十三条,殴打他人或故意伤害他人身体的,将被处以五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果情节较轻,则处五日以下拘留或五百元以下罚款。 如果下列情形之一存在,则将被处以十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: 1. 结伙殴打、伤害他人的; 2. 殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或六十周岁以上的人的; 3. 多次殴打、伤害他人或一次殴打、伤害多人的。
《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款； 情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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因第三人原因造成的工伤，可由给第三人来支付工伤赔偿；但如果该第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，则由工伤保险基金先行支付。在工伤保险基金支付后，则可以向第三人追偿。
自身原因醉酒受伤，单位不承担责任。醉酒、故意犯罪、吸毒、自杀、自残，符合工伤认定条件，也不认定为工伤。工作原因发生事故，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。对结论不服，收到认定书60日提出复议，复议不服的，15日内提起诉讼。
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因工作原因被人打怎么处理因工作原因被人打可以报警处理，伤情或伤残由专业的鉴定机构进行评定。视伤情而定。具体如下： 1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制； 2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿
2023.03.27 41 -
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因第三人原因工伤赔偿处理工伤职工可以分别按照侵权责任法和社会保险法要求侵权赔偿和享受工伤待遇。 1、职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院
2020.03.27 232
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如何处理受害人因伤害死亡
从侵权行为开始计算，至受害人死亡之时止(或有的因受害人死亡不计算误工费，因死亡赔偿金已补偿预期收入)。多数情况下误工费都是对受害人作出赔偿的，而此时需要根据受害人的误工时间和收入情况来计算误工费数额。
2021-09-28 15,340 -
打人不承认的原因如何取证？
打人不承认的可以收集以下用于证明案件事实的材料作为证据： 1、物证； 2、书证； 3、证人证言； 4、被害人陈述； 5、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； 6、鉴定意见； 7、勘验、检查、辨认、侦查实验等
2022-06-10 15,340 -
因债务人的原因债权人不履行债务如何处理？
根据《民法典》第五百七十条的规定，债务人因债权人原因不能履行债务的，可以存放标的物。标的物不适合存款或者存款费用过高的，债务人可以依法拍卖或者出售标的物，存款所得价款。第五百七十一条规定，债务人依法将
2021-12-29 15,340 -
受害人不服伤残鉴定意见书的原因及如何办理
可以对意见书进行质量证明，也可以申请发行该司法鉴定意见书的鉴定人出庭作证，也可以向人民法院申请重新组织鉴定。在交通事故障碍鉴定中，司法鉴定意见书是根据当事人的委托，根据当事人提供的病历、住院记录、出院
2021-10-19 15,340
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交通事故人受伤误工费如何理赔如果当事人有固定收入的，要按照实际减少的收入进行计算。如果当事人没有固定收入的，要按照最近三年的平均收入进行计算。如果当事人不能证明其最近三年平均收入的，可以参照上一年度当地的同行业或者类似行业从业人员的平均工资。误工费是指受害人在受伤到完
1,146 2022.04.17 -
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人员受伤保险如何赔偿人员受伤保险的赔偿如下：交通事故出现人员伤亡，赔偿的顺序是先由交强险进行赔偿，超出交强险赔偿限额后再有三者险继续赔偿。购买了三者险100万和不计免赔，保险公司最高赔偿100万。需要注意的就是：如果100万保额三者险还不够赔偿，那么剩余赔偿金
1,671 2022.05.11 -
01:07
给私人干活受伤打官司好打吗给私人干活受伤打官司是否好打，要根据相关证据情况确定。私人老板需要有工商登记是单位，当事人双方之间才劳动关系，劳动关系是认定工伤的前提，如果没有劳动关系是不构成工伤的。但是给私人老板做事，一般构成劳务关系，不能适用《中华人民共和国劳动合同法
5,334 2022.04.17
