劳动仲裁申请人资格探讨

申请劳动仲裁需要提供有效的劳动关系证据。如果您的案件不在劳动争议仲裁委员会的受理范围内，例如补缴社保和住房公积金等案件，仲裁委员会将不会处理，这些案件应由社保局和住房公积金管理中心处理。 如果您确定您的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，可以开始准备申请仲裁的材料。一般需要准备以下材料： 1. 劳动人事争议仲裁申请书（原件，根据被申请人的人数确定份数）； 2. 申请人身份证明（复印件，1份）； 3. 被申请人身份证明（或注册登记资料）（复印件，1份）； 4. 证据材料（复印件，根据被申请人的人数确定份数）。 如果是群体性案件（劳动者超过十人），则还需要提供以下材料： （1）员工推选代表书； （2）申请人仲裁请求明细表。 如果您聘请了律师，还需要提供以下材料： 1. 授权委托书（原件，1份）； 2. 受委托人身份证明或资格证明（律师的，提交律所所函或法律援助公函）（律师证据复印件，函原件，1份）。 准备好材料后，到用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会立案窗口递交上述材料，申请立案。仲裁委员会收到材料后一般会在五日内确定是否立案。 仲裁委员会受理案件后，会组庭并安排开庭时间，将相关材料和开庭通知书分别送达给双方当事人。您拿到开庭通知书后，便要准备好证据材料原件，到时按时出庭参加庭审。如果有收到被申请人的答辩书和证据材料，最好提前研究被申请人的答辩书和证据，以便在庭审时针对被申请人的答辩进行辩论。 开庭时，仲裁委会先主持双方调解。如果调解不成，仲裁委才正式开庭审理。审理一般分四个阶段：庭审调查、庭审辩论、最后陈述和调解或裁决。庭审时不要紧张，根据仲裁员的提问和指挥回答问题，参与庭审即可。 开完庭后，仲裁委一般不会当庭裁决，而是要过一段时间。仲裁委作出裁决后，会通知当事人去取仲裁裁决书，有的也会直接寄过来。 仲裁裁决书有两种，一种是终局裁决，这种裁决用人单位不能向法院起诉，只能向当地中级人民法院申请撤销，而劳动者不受此限制，不服仲裁裁决的，可以向法院起诉。另一种是非终局裁决，这种裁决用人单位和劳动者不服的，都可以向法院起诉。 附上终局裁决的情形： 下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼或向中级人民法院申请撤销。向人民法院起诉的，需在收到仲裁裁决书十五日内提起诉讼。申请撤销的，需在收到仲裁裁决书后三十日内提出。 如果您对仲裁裁决不服，且用人单位在上述期限内不起诉或申请撤销，劳动者可以向人民法院申请执行。