办理一般情形有哪些？
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在大多数的刑事案件中被告人是被羁押的，办理取保候审在刑事辩护中起着很重要的作用。作为专门办理刑事案件的律师，我也经常遇到当事人亲属向我了解什么情况下能办理取保候审，这里作一简单介绍：其实法律对于取保候审的规定是很宽泛的。按照《刑事诉讼法》第51条的规定具有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。从规定可以看出，其范围涵盖了除可能无期徒刑、死刑外的所有犯罪，而“不致发生社会危险性”又是几乎任何一个案件都可以套用的。但是，也正是因为法律规定的宽泛，实践执行中取保候审的办理也就存在着诸多的不确定因素。多数情况下是犯罪嫌疑人、被告人家属认为符合取保候审的条件，而办案单位却认为不符合。
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办理取保候审适用的一般情形有: (1)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； (2)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审，不致发生社会危险性的； (3)应当逮捕的犯罪嫌疑人患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己未满一周岁的婴儿的妇女； (4)对拘留的犯罪嫌疑人、被告人，证据不符合逮捕条件的； (5)提请逮捕后，检察机关不批准逮捕，需要复议、复核的； (6)犯罪嫌疑人被羁押的案件，不能在法定的侦查、起诉、一审、二审期限内办结，需要继续侦查、审查起诉或者审判的； (7)移送起诉后，检察机关决定不起诉，需要复议、复核的。 (8)持有有效护照和其他有效出入境证件，可能出境逃避侦查，但不需要逮捕的。
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议 5、法律法规规定的其他劳动争议。
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