职工试用期内能享受医疗保险吗
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根据相关规定，试用期属于劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有此内容由当事人双方依法约定。根据劳动部《企业职工生病或非工伤医疗期规定》，劳动者生病或非工伤，根据本人实际参加工作的年数和本企业工作年数的长短，享受3～24个月的医疗期。用人单位新招聘用工，试用期内仍与用人单位存在不可否认的劳动关系，当事人属用人单位职工，当然有权享受规定的医疗期待遇，工人实际工作年限不超过10年，本单位工作年限不超过5年的医疗期限不超过3个月；实际工作年限不超过10年，本单位工作年限不超过5年的医疗期限不超过6个月。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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我国法律规定，劳动者的试用期包含在劳动合同期限内，也即试用期应当被计算在劳动合同的履行期内。与劳动者建立劳动关系的用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费，社保费当然包括了法定强制缴纳的医疗保险。
医疗期是劳动合同履行中为劳动者规定的必要的治疗康复保障期间，因此，即使是处在试用期阶段的企业职工，也有权享有医疗期及相关待遇。企业不得因为职工是在试用期中而剥夺职工应享有的医疗期及相应的待遇，不得因职工要求享有医疗期及相关待遇就与职工解除合同。当职工在享有的医疗期医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位应按照国家规定与职工解除劳动合同。为加强对医疗期内的患病职工的康复保障，《劳动法》第29条规定：劳动者患病或者非因工负伤，不得对其进行裁员。
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试用期有权享受医疗保险吗劳动者在试用期内也是有权享受医疗保险的。试用期也包括在劳动合同规定的期限内，因此依法享有法定的医疗保险，法律对此的具体规定是劳动者患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3至24个月的医疗期。因此劳动者不管在试
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根据有关规定，试用期属于劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。 依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本
2022-05-24 15,340 -
试用期内可以享受医疗保险待遇吗？
根据有关规定，试用期属于劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。 依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本
2022-05-15 15,340 -
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在试用期内，如果公司给劳动者投保了就可以享受医疗保险。 我国《劳动合同法》规定，劳动者的试用期包含在劳动合同期限内，也即试用期应当被计算在劳动合同的履行期内。《劳动法》第7 2、73条规定，与劳动者建
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32,960 2022.05.11 -
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