工伤认定管辖移送的规定有哪些
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工伤认定管辖移送的规定是;由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖。这是地域管辖原则的体现，也是工伤待遇争议案件诉讼管辖的一般规定。工伤待遇争议案件由基层人民法院管辖。
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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移送移送管辖规定关于移送管辖的相关规定是： 1、移送管辖是人民法院已经受理案件，发现受理的案件不属于本法院管辖的； 2、受理案件的人民法院对该案无管辖权； 3、接受移送案件的人民法院依法享有管辖权等。
2020.01.29 217 -
移送管辖规定是怎样的,移送管辖怎么规定的民事诉讼中的移送管辖，是指人民法院发现受理的案件不属于本院的管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。 根据《民事诉讼法》第36条规定：人民法院发现受理的案件不属于本法院管辖的，应当移送给有管辖权的人民法院，受移送的人民
2020.10.24 206 -
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有关移送管辖的规定有哪些
《民诉法》第36条规定：“人民法院发现受理的案件不属于本法院管辖的，应当移送给有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法
2021-07-14 15,340 -
移送管辖的法律规定有哪些
民事诉讼中的移送管辖，是人民法院发现受理的案件不属于该院的管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。如果收移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于该院管辖的，应当报请上级人民法
2021-08-11 15,340 -
移送管辖的规定
根据《民事诉讼法》第36条规定：“人民法院发现受理的案件不属于本法院管辖的，应当移送给有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于该院管辖的，应当报请上
2022-07-22 15,340 -
法院移送管辖审限的规定有哪些规定
所以需要先明确此处的两种情形具体指什么。 另根据《民事诉讼法》第三十六条之规定:"人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移
2022-07-28 15,340
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移送管辖的条件有哪些根据我国《民事诉讼法》的明确规定，如果需要移送管辖，应当符合下面几个条件： 第一，案件已经受理； 第二，受理案件的法院对案件无权管辖，或者其他有管辖权的法院已经先行立案受理本案件； 第三，受移送的法院对案件具有管辖权。 如果受移送法院认为自
2,414 2022.04.15 -
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工伤认定条件有哪些根据我国《工伤保险条例》中的规定，工伤认定情形有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况； 4、患上职业病的情况； 5
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离婚案件的管辖权规定对于离婚案件，原则上应当由被告住所地人民法院管辖，如果被告住所地与经常居住地不一致的，则由其经常居住地人民法院管辖。如果夫妻中有一方离开住所地超过一年，另一方起诉离婚的，则既可以由原告住所地人民法院管辖，也可以由被告住所地法院管辖。但是如果
1,932 2022.04.17
