您的位置:法师兄 > 专业问答 > 发了中标通知书后多久就可以开工

发了中标通知书后多久就可以开工

2023-09-09 19:37

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

青海在线咨询顾问团

2023-09-09回复

专业分析:

发出中标通知书30日后可以开工。投标人应在投标有效期内完成评标、定标和发出中标通知书,在发出中标通知书后30日内签订合同,签订合同后工程即可开工。

法律依据:

《中华人民共和国招标投标法》第四十六条 招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的,中标人应当提交。 《中华人民共和国招标投标法》第四十七条 依法必须进行招标的项目,招标人应当自确定中标人之日起十五日内,向有关行政监督部门提交招标投标情况的书面报告。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

吴莉律师

广东天穗律师事务所

中标通知书发出后三十日内,招标人与中标人订立书面合同后即可开工。如果招标人与投标人按招标文件和投标文件签订的合同中关于开工时间另有约定的,按照合同约定进行。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人,公示期不得少于3日。

律师普法更多>>
  • 发出中标通知书后多长时间可以开工
    发出中标通知书后多长时间可以开工

    发出中标通知书30日后可以开工。投标人应在投标有效期内完成评标、定标和发出中标通知书,在发出中标通知书后30日内签订合同,签订合同后工程即可开工。

    2020.11.03 415
  • 发布中标通知书通知书后多长时间开工
    发布中标通知书通知书后多长时间开工

    《中华人民共和国招标投标法》第四十六条,招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。签订合同之后工程就可以建筑开工了。所以从发出中标通知书到建筑开工至少需要一个月的时间。

    2020.05.11 351
  • 邀请招标开标后多久发中标通知书
    邀请招标开标后多久发中标通知书

    根据现行法律法规,确定中标人或者发出中标通知书的时间最迟应当在投标有效期结束日三十个工作日之前,以便有时间签合同。

    2020.05.12 339
专业问答更多>>
  • 中标通知书发出后多久开工

    招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。签订合同之后工程就可以建筑开工了。

    2023-08-06 15,340
  • 中标通知书发出来后多久开工

    招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。签订合同之后工程就可以建筑开工了。

    2023-08-06 15,340
  • 中标通知书发出之后多久开工

    招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。签订合同之后工程就可以建筑开工了。

    2023-08-04 15,340
  • 中标通知书发出后多久可以签合同

    现在由我为大家解答“中标通知书发出后多久后要签合同”确定中标人后一般先进行三天的中标公示,公示完毕无异议后就可发中标通知书了。中标人确定以后,人应当向中标人发出中标通知书,同时通知未中标人,并与中标人

    2022-09-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 商标注册受理通知书多久下来 00:56
    商标注册受理通知书多久下来

    商标申请注册受理后,到受理的时间大约需要一个月,也就是大概申请后一个月可以收到商标注册申请书。收到商标注册受理通知书后,大概是十到十二个月能顺利下证。注册商标要遵循以下原则:一标多类原则,在先原则:如果商标发生变化或者它的产品发生变化,都需

    5,114 2022.04.17
  • 废标后多久可以发布二次公告 01:03
    废标后多久可以发布二次公告

    废标后第二天就可以发布公告。具体流程如下:1、在投标报名截止时间,投标报名单位不足3家,第二天可以发二次公告;2、在开标当天,到场投标单位不足3家,第二天可以发二次公告;3、对于部分在评审中有废标条款的项目,在评审废标条款后,投标人已经不足

    10,380 2022.04.17
  • 员工病假多久可以开除 01:03
    员工病假多久可以开除

    员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,

    9,833 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?