酒店让我去减员怎么办？
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按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。有劳动合同时，原劳动合同继续履行，可不支付经济补偿；原劳动合同终止，需根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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酒店员工被征用，去辞职了怎么办酒店员工应该和往日一样，坚守工作岗位，履行自己的职责，只要做好个人防护，与隔离人员保持安全距离就可以了，毕竟隔离人员并非是确诊病人，没有必要太过紧张。
2020.11.23 342 -
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酒店突然转让员工怎么补偿酒店突然转让员工怎么补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。有劳动合同时，原劳动合同继续履行，可不支付经济补偿；原劳动合同终止，需根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
2020.01.21 192
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酒店转让员工怎么办
员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿的，因为酒店发生转移，酒店的接受者也同时接收了员工以及劳动关系的存在，以前签订的劳动合同依然有消。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿
2022-02-08 15,340 -
店里让我去新店我不想去怎么弄
如果是单位根据经营需要合理变动员工上班地点的，并且对远距离地点变动已经作出或承诺合理补偿或其他措施的，员工一般应服从单位决定。建议双方先协商解决。公司也作出了合理补偿措施
2022-10-22 15,340 -
酒店不让员工离职怎么办
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您现在就可以走，并且要求酒店支付您的工资，如果与酒店协商不
2022-02-03 15,340 -
理发店转让时店主不让我去买剪头怎么办
建议协商解决，协商不成可以向消费者协会投诉。
2022-10-19 15,340
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社保增减人员怎么办理社保增减人员的办理，每个城市不一样，以广州为例：1、首先，登录广东省电子税务局；2、选择密码登录与企业业务，输入账号密码等信息；3、进入申报缴纳的社保费模块；4、选择“社保减员登记”，进入减员界面，在减员界面中，点击“在册查询”，界面会出现
4,104 2022.06.22 -
01:07
失信人员住酒店有限制吗失信被执行人是可以住酒店的，但是不能住星级酒店。被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：1、有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；2、以伪造证据、暴力、威
3,798 2022.05.11 -
01:47
店铺转让合同怎么写店铺转让合同应按以下内容书写：1、转让方和受让方的名称、住所等基本信息；2、转让的店铺的具体位置、面积、现状；3、转让店铺的对价；4、对价的支付时间、支付方式；5、交付、过户店铺的时间；6、违约责任条款；7、争议的解决方法；8、双方认为有必
10,763 2022.04.15
