劳动法第四部新旧对比
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提问者是个法盲，《中华人民共和国劳动法》，只有一部，没有新旧之分。4楼也是个法盲，把《中华人民共和国劳动合同法》当成《中华人民共和国劳动法》，一阵胡说。楼主可能得问的是《中华人民共和国劳动法》第39条如何理解。法条：《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。1，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2，第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。3，解读：不能实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时、应当保证劳动者每周至少休息1日，要经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。否则，违反劳动法。4，《中华人民共和国劳动法》第三十六条，已不在适用。劳动者日工作时间、周工作时间已适用《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。5，特别法优先适用普通法。综上所述，《中华人民共和国劳动法》第三十九条的立法本意，及法律适用就是这样。
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1.确立了有错必罚原则，对安全生产所有违法行为，都规定了明确的法律责任2.《生产安全事故报告和调查处理条例》的一些处罚规定上升为新安全生产法法律责任条文，较大幅度地加重了处罚力度，同时提高了罚款数额3.不仅处罚单位，也处罚生产经营单位的主要负责人个人。
最新修订的安全生产法，修改之处多达近67项内容，主要确立了安全生产的重要地位和明确了企业安全生产的主体责任。同时，该次安全生产法的最新修改也明确规定了安全监管部门的执法地位。值得关注的是，对违反安全生产法的违法行为，此次修订大大加重了处罚力度。
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