事实劳动争议案件的起诉应当符合哪些条件
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（一）起诉必须符合下列条件：（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（2）有明确的被告；（3）有具体的诉讼请求和事实、理由；（4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 （二）起诉的特别规定：（1）劳动争议案件，须提交劳动局仲裁机关的仲裁决定书。（2）一定时期内不得起诉的案件。判决不准离婚和调解和好的离婚案件，调解维持收养关系的案件，当事人撤诉和或按撤诉处理的离婚案件，没有新事实、新理由，六个月内又起诉的案件，人民法院不予受理。 （三）起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本，但当事人在诉状中有谩骂和人身攻击之词，送达副本可能引起矛盾激化，不利于案件解决的，人民法院应当说服其实事求是地修改。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 （四）起诉状应当记明下列事项：（1）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）诉讼请求和所根据的事实与理由；（3）证据和证据来源，证人姓名和住所。 （五）原告起诉时应当预交案件受理费，应当预交而未预交的，人民法院应当通知其预交，通知后仍不预交或者申请减、缓、免未获人民法院批准而仍不预交的，裁定按自动撤诉处理。 （六）人民法院对民事起诉案件怎样审查？人民法院对符合本法第一百零八条的起诉，必须受理；对下列起诉，分别情形，予以处理：（1）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（2）依照法律规定，双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（3）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（4）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；（5）对判决、裁定已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告按照申诉处理，但人民法院准许撤诉的裁定除处；（6）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；（7）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
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当事人申请劳动仲裁应具备以下条件： (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位； (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动行政纠纷，仲裁委员会将不予受理； (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围； (4)必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁； (5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据； (6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内； (7)申请书及相关材料齐备并符合要求。
劳动诉讼的当事上诉需要以下条件： 1、只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉； 2、须在法定的上诉期间内提出上诉。
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劳动争议起诉的条件有哪些劳动争议的诉讼条件有： 1、起诉人必须是劳动争议的一方； 2、必须有明确的被告； 3、必须有具体的诉讼请求和事实依据； 4、劳动仲裁在有效期内提起诉讼。 其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
2022.03.29 83 -
劳动争议案件诉讼条件有哪些要具备下列条件： 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2.必须有明确的被告。 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
2020.09.25 154 -
事实劳动关系的认定应符合哪些条件用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳
2020.03.21 70
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劳动争议先予执行应当符合哪些条件
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合
2022-03-15 15,340 -
当事人提起诉讼应当符合哪些条件，诉讼时应当符合哪些条件才能起诉
首先，根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； (二)有明确的被告； (三)有具体的诉讼请求和事实、理由； (四)属于人民
2022-03-02 15,340 -
事实劳动关系的认定应当符合哪些条件
事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。一般有以下几种情形： 1、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系。 2、无效劳动合同而形成的
2021-10-14 15,340 -
提起抗诉条件有哪些提起抗诉应符合哪些条件，抗诉应当符合哪些条件
①有权提起抗诉的是最高人民检察院和上级人民检察院。地方同级人民检察院发现同级人民法院的生效裁判确有错误的，无权提出抗诉；这种情况下，应当报请其上级人民检察院提出抗诉。 ②提起抗诉的对象须为已生效裁判。
2022-03-17 15,340
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中标人的投标应当符合哪些条件中标人的投标应当符合以下条件： 对招标文件中规定的各项标准能够最大地满足。应按规定在招标文件中写清楚投标文件的评价标准，对投标文件评审的时候，评标委员会进行综合评价和比较，应当按照规定的评标标准。 对招标文件的实质性要求能够满足，并且评审过
2,535 2022.04.17 -
01:28
自诉案件的提起条件有哪些自诉案件的提起条件包括： 适格的自诉人。被犯罪行为侵害的被害人，可以提起自诉；被害人因此丧失生命、丧失行为能力，或因为受到强制威吓等没办法告诉的，被害人的配偶、孩子等等，可以帮其进行起诉。 要有明确的被告对象，诉讼请求要具体。在起诉的时候，
1,119 2022.04.17 -
00:53
要约应当具备哪些条件首先，要约是指在合同的订立过程中，要约人希望与他人订立合同的意思表示。其次，要约要发生法律效力，应当符合以下构成要件：第一是要约的内容须具体、确定。内容具体是指要约的内容必须具有足以确定合同成立的内容，即要包含合同的主要条款。内容确定是指要
1,908 2022.04.17
