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在工作时被人骚扰,该怎么维权

2021-10-28 22:03

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上海在线咨询顾问团

2021-10-28回复

专业分析:

如何应对职场性骚扰?首先,我们必须意识到职场性骚扰是对个人权利和尊严的侵犯。无论行为人的承诺有多美好和有吸引力,我们都应该清醒地认识到这是一个以尊严、隐私甚至自由为代价的陷阱和牺牲。面对性骚扰,当事人应果断拒绝,避免内心动摇。第二,注意保留证据。在民生银行性骚扰事件中,我们可以看到,当事女职工的应对方式堪称教科书式的手段。第一,要明确自己的立场和底线,坚决不妥协;第二,无论是法律还是维权,都要注意证据,保存对方言行不当的证据,比如微信截图,这是维护自己权益的重要手段;第三,正确利用上下级关系、同事关系甚至媒体舆论,有效反制性骚扰加害人。如果当事人在面对性骚扰时没有保留足够有效的证据,无论是向单位领导投诉还是寻求帮助,都无法获得有效的救济。

法律依据:

《治安管理处罚法》第四十二条,有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; (三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的; (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的; (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的; (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

面对性骚扰,要注意保留证据。 第一,要摆明自己的立场和底线,坚决不妥协; 第二,不管是法律还是维权,都是讲究证据的,保存好对方不恰当的言行举止方面的证据,比如微信截图,是维护自己权益的重要手段; 第三,正确利用上下级关系,同事关系乃至媒体舆论等手段,对性骚扰加害人进行有效反制。 如果当事人在面对性骚扰时,没有保存足够的、有效的证据,那么无论是向单位领导申诉,还是求助法律手段,都不能够得到有效的救济。

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需要对具体案件具体分析,对妇女实施性骚扰或者家庭暴力,构成违反治安管理行为的,禁止对妇女实施性骚扰,受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

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