您的位置:法师兄 > 专业问答 > 单位或者个人发现患者或者疑似患者的有什么义务

单位或者个人发现患者或者疑似患者的有什么义务

2022-05-17 09:49

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

上海在线咨询顾问团

2022-05-17回复

专业分析:

依据我国相法律的规定,任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时,应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。

法律依据:

《中华人民共和国传染病防治法》第三十二条港口、机场、铁路疾病预防控制机构以及国境卫生检疫机关发现甲类传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人时,应当按照国家有关规定立即向国境口岸所在地的疾病预防控制机构或者所在地县级以上地方人民政府卫生行政部门报告并互相通报。 《中华人民共和国传染病防治法》第三十一条任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时,应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

患者和疑似患者拒绝强制隔离或者治疗,造成严重后果的,追究刑事责任,可以按妨害传染病防治罪追究刑事责任。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

新型冠状病毒肺炎患者或疑似患者的工作是否受限。

律师普法更多>>
专业问答更多>>
  • 患者被列为医疗事故患者或者被列为产妇,是否仍需履行告知告知义务

    请参考以下案例:2007年8月23日,患者孙春以孕39周到西安市山中医院住院生产。在产前检查报告为胎儿脐绕颈、缺氧、胎心率120次/分等胎儿宫内窘迫症状的情况下,山中医院未履行如实向患者告知义务,刻意

    2022-02-04 15,340
  • 劳动者患病或者非因工负伤的,用人单位支付病假工资

    劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期

    2022-04-18 15,340
  • 劳动者患病或者负伤用人单位能以其年休假为由开除已婚或者劳动合同

    公司以什么理由开除你们? 根据劳动法第二十九条之规定,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。 劳动法第四十条有下列情形之一的,用人单位

    2022-03-28 15,340
  • 医疗患者在医患关系中的义务:

    医疗患者在医疗关系中的义务:(1)患者诚实地说明为什么向医务人员寻求帮助,尽量提供病史,告诉医生治疗后的状况(包括药物副作用),不要撒谎,不要隐瞒相关信息,否则会影响患者的病治。(2)病性明确后,患者

    2021-10-26 15,340
法律短视频更多>>
  • 患者有哪些权利 01:08
    患者有哪些权利

    患者一般有以下的六种权利,具体如下: 1、基本医疗权。基本医疗是指,职工在患病时,能以其所能提供的,能支付得起的,适宜的治疗技术。包括基本药物、基本服务、基本技术和基本费用等内容; 2、疾病认知权; 3、知情同意权。知情同意权由知情权和同意

    5,270 2022.05.11
  • 用人单位违法或者终止劳动合同 00:59
    用人单位违法或者终止劳动合同

    用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是

    1,748 2022.04.17
  • 精神病患者怎么离婚 01:03
    精神病患者怎么离婚

    可以通过诉讼让法院来解决。无民事行为能力人的离婚案件,由其法定代理人参加诉讼。法定代理人要求发给判决书的,可根据协议内容制作判决书。精神病离婚的处理是由于精神病人一般无法正确做出自己的意思表示,所以通常是起诉离婚。对于一方坚决要求离婚,人民

    2,290 2022.05.11
医疗纠纷不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?