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农民工要怎样维权呢?

2021-11-14 11:17

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2021-11-14回复

专业分析:

第一,提高自身素质,学习如何理解方法和用法。广大员工必须认真学习文化知识和相关法律,学习法律,了解法律的使用,增强法律观念,弘扬法治精神,懂得运用法律武器保护自己的利益,不断提高自己的素质。一旦发生纠纷,应及时请工会维权或聘请律师代理寻求法律援助。依法签订合同,维护合法权益;入职前签约。能够签订书面合同的,不得口头约定;能够签订劳动合同的,不得签订聘用合同或劳动合同。第三,加入工会组织,依靠工会维权。注意收集证据,依法追回工资。被老板拖欠工资,应当通过正当渠道解决,不得采取过激行为或者暴力手段,否则会走上违法犯罪的道路,钱不收,先入狱。平常要注意收集合同、花名册、电话簿、工资单、工资卡、出勤卡、工作牌号或工作量单等相关证据,必要时请同事出来作证,证明劳动者与用人单位确实存在劳动关系。对未及时足额支付劳动报酬的,员工可向人民法院申请出具《支付令》,由法院督促企业偿还债务,如有正当理由,可提出异议,企业无钱支付,不正当理由。用这种方法讨债,合法,方便快捷。债权人可以绕过繁琐的仲裁和诉讼程序,直接申请支付令,15天后申请强制执行。如果支付令无效,应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的,应当在法定诉讼时效内向人民法院提起诉讼,追回拖欠工资。否则,一旦超过诉讼时效,就有可能失去胜诉权。

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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