您的位置:法师兄 > 专业问答 > 保安在什么情况下可以使用电棍?

保安在什么情况下可以使用电棍?

2023-09-10 13:06

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2023-09-10回复

专业分析:

在遇到被保护目标遭到不法侵害时,经警告制止无效后,就可以使用保安器材令其停止不法侵害的,但是不能殴打他人(不法侵害者);事实上一般是自卫,或者说是用装备器械威慑力来保护目标,而不是使用武力。自卫很容易就变成殴打,那就是在于对方停手与保安员下手轻重的问题。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

用电棍电人了,要分情况看,如果涉嫌治安管理处罚的,可能会被处以十五日以下拘留或者警告;如果构成犯罪的,将被依法追究刑事责任。 另外,电棍电人的行为属于意伤害他人身体的,可能构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

人民警察依法执行任务,遇有违法犯罪分子可能脱逃、行凶、自杀、自伤或者有其他危险行为的,可以使用手铐、脚镣、警绳等约束性警械。

律师普法更多>>
  • 警察在什么情况下可以使用手铐
    警察在什么情况下可以使用手铐

    警方对有可能构成刑事犯罪的嫌疑人可以使用手铐。根据相关的法律规定,人民警察可以依法执行下列的任务,可以进行使用手铐、脚镣等工具抓捕罪犯或者是重大嫌疑人。执行逮捕、拘留、羁押、押解、讯问、拘留或者是强制传唤。法律与行政法规规定的其他可以使用警

    2021.12.11 6,794
  • 什么情况下可以使用党旗?
    什么情况下可以使用党旗?

    室内党旗的使用范围是:基层党支部的会议室或党员活动室适宜配备4号或5号室内墙面旗;党委及其工作部门、党委派出机构及其工作部门、纪委机关的会议室适宜配备立地式党旗。党委党组成员办公室也可以配备立地式党旗;基层党组织负责同志的办公桌可以配备复式

    2020.07.06 1,993
  • 公示在什么情况下使用
    公示在什么情况下使用

    公示在党政领导干部任职前、录用公务员前等情形使用。法律规定,我国实行党政领导干部任职前公示制度。提拔担任厅局级以下领导职务的,除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外,在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前,应当在一定范围内公示。

    2021.04.21 151
专业问答更多>>
  • 保安在什么情况下可以使用电棍

    在遇到被保护目标遭到不法侵害时,经警告制止无效后,就可以使用保安器材令其停止不法侵害的,但是不能殴打他人(不法侵害者);事实上一般是自卫,或者说是用装备器械威慑力来保护目标,而不是使用武力。自卫很容易

    2022-11-25 15,340
  • 缓刑可以在什么情况下使用

    1、相对于故意犯罪要优先考虑因为过失犯罪的罪过小,主观恶性不深,再犯可能性很小,可以优先考虑。2、少年犯相对于成年人犯罪要优先考虑少年犯多受社会不良影响和诱惑走上犯罪,多是偶犯,且可塑性强,易于改造,

    2022-08-24 15,340
  • 什么情况下可以使用保证金

    答:依照《直销管理条例》的规定,出现下列情形之,国务院商务主管部门和国务院工商行政管理部门共同决定,可以使用保证金: (一)无正当理由,直销企业不向直销员支付报酬,或者不向直销员、消费者支付退货款的;

    2022-03-12 15,340
  • 什么情况下可以使用

    房屋维修基金是用于公共部位和物业公共设施设备保修期满后的大中修、更新、改造工程。公共部位是指物业主体承重结构部分(包括基储内外承重墙体、柱、梁、楼板、屋顶等)、户外墙面、门厅、楼梯间、走廊通道等;公共

    2022-11-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 在什么情况下可以保释 00:57
    在什么情况下可以保释

    根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知,可以保释犯罪分子的情况如下:第一,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。第二,可能判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会发生社会危险性的。第三,患有严重疾病、生活不能自理,以及怀孕或者正

    1,439 2022.04.17
  • 什么情况下可以保释 01:05
    什么情况下可以保释

    在中国保释主要是指取保候审,而根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知,符合下列条件的犯罪分子,可以保释:可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪分子。还有,可能判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会发生社会危险性的犯罪分子。或

    689 2022.04.25
  • 用人单位在什么情况下可以裁员 01:01
    用人单位在什么情况下可以裁员

    用人单位在以下情况可以裁员: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 2、用人单位生产经营发生严重困难的; 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

    2,964 2023.01.17
刑事辩护不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?