企业有违法行为，工会是否可以干预
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1、工会可以进行干预，用人单位不改正，可以提请当地人民政府依法作出处理。 2、《中华人民共和国工会法》 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理： （一）克扣、拖欠职工工资的； （二）不提供劳动安全卫生条件的； （三）随意延长劳动时间的； （四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的； （五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
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企业对员工进行侮辱的行为已经涉嫌违法，达成侮辱罪的具体方面有：1、本罪在主观方面必须是直接故意，并且具有贬低他人人格的目的；2、本罪在客观方面必须有暴力行为；3、本罪侵犯的客体是他人的人格和名誉权利，侵犯的对象只能是特定的个人；4、本罪的主体是一般主体。
企业无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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私营企业不成立工会是违法行为吗私营企业不成立工会不算违法。工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。
2020.10.09 112 -
领导干部违法干预司法活动的行为有哪些（一）在线索核查、立案、侦查、审查起诉、审判、执行等环节为案件当事人请托说情的； （二）要求办案人员或办案单位负责人私下会见案件当事人或其辩护人、诉讼代理人、近亲属以及其他与案件有利害关系的人的； （三）授意、纵容身边工作人员或者亲属为案件
2020.11.24 714 -
企业拆迁行为，是不是违法行为？征收拆迁的行为属于行政行为，不服该行为可以提起行政诉讼。因为该征收拆迁行为由行政机关实施，是行政机关为了行使行政职权进行行政管理而实施的行为，并且属于产生行政法律效果的行为。
2020.02.15 200
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企业破产法定不发工资是否有违法行为
公司破产不发工资违法。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2021-12-21 15,340 -
员工违纪行为是否需要通知企业
需要书面通知！ 包括下发员工违纪单，发出解除劳动合同通知（/证明书）。 具体操作： 直接通知该员工前来签认违纪单，领取解除劳动合同通知，结清工资和欠款。 按该员工登记住址送交，由其签领；其不在时，核实
2022-03-17 15,340 -
除国有企业外，企业工作人员是否可以预期还款以及追缴公款是否有限
挪用公款罪，是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。除国有企业外，企业的工作人员不是国家工
2022-03-14 15,340 -
企业扣职工工资有哪些违法行为
单位扣除工资的违法行为：请假扣除工资的三倍；妇女怀孕、分娩、哺乳工资违法；用人单位非法扣除捐赠工资；员工辞职，单位非法扣除工资；其他。用人单位不得无故扣除或拖欠工人的工资。工资应当以货币形式按月支付给
2021-12-21 15,340
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01:12
违法行为会有案底吗违法行为不会有案底。 行政拘留公安机关会依据规定，将处罚档案长期保存，因此行政拘留会留下违法案底。 不可以被消掉，是留在档案记录里的，除非由于数据不同步，户籍地公安机关未得知，但是处理地公安机关肯定是有记录的，而且政审不可能通过。被决定给予
6,172 2022.04.17 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
720 2022.06.22 -
01:30
企业是否应该承担社会责任企业应该承担社会责任。具体如下： 1、企业追求价值和利润的最大化，但有不可忽略的社会责任； 2、有些责任是社会以制度和法律的形式赋予的，如社会保障费用； 3、有些是企业价值追求所决定的，如有的企业提出报效社会； 4、有的企业为了社会和用户的
9,633 2022.05.11
