公务员是否因拘役而需要被辞退？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一、公务员是否会因为拘役而被迫辞退？ 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。因此，就意味着行政机关公务员一旦被判刑，就一定会被开除，而不仅仅是实刑，也包括缓刑。此外，根据刑法第42条和第69条的规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。若数罪并罚，最高不能超过1年。 拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定充分体现了拘役的特点，使刑罚体系更加连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。而判决执行以前先行羁押的，羁押1日将折抵刑期1日。缓刑则称为暂缓量刑，也称为缓量刑。它指的是对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。 总的来说，拘役是刑罚的一种，而缓刑是刑罚的执行方式的一种。因此，公职人员若被判拘役缓刑，则需被开除公职。 二、拘役的特征 拘役是一种剥夺犯罪人短期人身自由的刑罚方法，处于管制与有期徒刑之间。拘役具有以下特征： 1. 拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月（半年）。因此，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。 2. 拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。 3. 拘役是剥夺自由的刑罚方法。由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。 4. 拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行；在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。 无论是公务员还是企事业单位的员工，在做出任何违法行为后，都会给其他公民的生命安全带来一定的危害，同时也违反了劳动合同以及公务员处分条例的规定。因此，在劳动者被司法判处任何刑罚后，不仅要受到开除的处分，还将不支付任何赔偿金。 通过上述文章中的法律知识，相信您已经能够解决公务员拘役是否需要辞退的问题。实际上，生活中处处都存在着法律方面的问题，因此我们应该多了解一些法律知识，这样就能更好地避免在遇到法律问题时不知道如何去解决。此外，我们整理了很多其他法律方面的知识，希望可以为您提供帮助。
《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。 二、拘役的特征 拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在中国刑罚体系中，拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑，它具有以下特征： 1．拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月（半年）。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。 2．拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。 3．拘役是剥夺自由的刑罚方法。由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。 4．拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行；在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。 无论是公务员还是企事业单位的员工在做出了任何的违法行为后，不仅会给其他公民的生命安全造成一定的危害，同时也是属于违反了劳动合同以及公务员处分条例中的规定，所以在劳动者在被司法计算判处任何刑罚后，不仅会对其进行开除的处分同时也不支付任何的赔偿金。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决公务员拘役要不要辞退？相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望可以为您提供帮助。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公务员因旷工被辞退的，此时是没有辞退费可以进行补偿的。一般情况下，如果是用人单位违法解除劳动合同的，此时都是要支付相应的解除劳动合同的补偿金的，但是如果是因为劳动者自己的过错的，那么就没有补偿金。
根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
-
公司是不是可以因为员工不出差而辞退1、如果员工不出差的行为严重违反了公司的规章制度，且员工无正当理由的，公司可以予以辞退；但如果出差不是员工的工作任务，且公司未与员工协商一致的，则公司不能单方面予以辞退。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者
2024.06.09 37 -
-
醉驾被拘役是否要开除员工根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除，就属于违法解除，后果还是很严重的。
2024.05.31 31
-
公司能因员工被拘留而将其辞退吗？
在一般情况下,如果员工因个人原因被拘留,工作单位通常不会立即与其解除雇佣关系。拘役可以分为行政拘役和刑事拘役两种类型。如果是行政拘役,当事人通常不会因此而被辞退,除非这种行为违反了用人单位制定的严格规
2024-11-28 15,340 -
员工因残疾证而被公司辞退是否合法？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位可以依法行使解除劳动合同的权利，即使员工持有残障人士证书。事实上，该法并未明确禁止企业因残疾员工而辞退他们。 然而，劳动者可能会因以下情形而面临解除劳动合同的
2024-12-04 15,340 -
能否因工伤而被辞退
根据国家法律法规,员工在工伤期间,公司不得擅自解雇该员工。这一规定旨在保障劳动者的基本权益,即在必要且合理的医疗期内,用人单位不得以任何形式终止劳动合同。如果员工的身体状况已经得到有效治疗,他们有权回
2024-12-15 15,340 -
因员工过错而辞退的是否要补偿
1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事
2022-08-02 15,340
-
01:17
因效益不好怎样辞退员工单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,969 2022.04.17 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,767 2022.04.17 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,702 2022.04.17
