订立劳动合同怎样遵循平等自愿原则
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(1)平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的，有着平等的要求利益的权利，不存在命令与服从的关系，任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同，均属无效。这一原则赋予了双方当事人公平地表达各自意愿的机会，有利于维护双方的合法权益。 (2)自愿，是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿，是在充分表达各自意见的基础上，经过平等协商而达成的协议。这一原则保证了劳动合同是当事人根据自己的意愿独立作出决定的;劳动合同内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意思相符合。采取暴力、强迫、威胁、欺诈等手段订立的劳动合同无效。
根据我国相关法律的规定，双方当事人应该遵循平等自愿原则，按照以下条件签订合同：劳动合同订立时，双方表现为平等的劳动关系主体，享有平等的利益要求权，不存在秩序与服从的关系。以胁迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同无效。
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2020.07.08 234 -
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《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：r一、合法原则。r劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方
2022-03-20 15,340 -
订立劳动合同应遵循哪几个原则
根据《劳动合同法》的规定，签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2021-10-24 15,340
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2,841 2022.04.17 -
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不平等合同如何处理根据我国法律的相关规定，不平等合同的处理办法为： 当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。不平等合同主要有以下几项： （一）双方因重大误解订立的合同； （二）在订立合同时显失公平的合同； （三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人
2,729 2022.04.17 -
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建设工程合同签订的原则有哪些建设工程合同在签订的过程之中需要遵循一些原则。第1个原则就是平等原则，第2个原则是自愿原则。双方必须要在平等自愿的基础上签署。第3个原则是公平原则，双方必须要公平合理的确定各方的权利义务，不能够显失公平。第4个原则是诚信原则，双方应该诚实守
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