竞业限制不是只有2年吗？
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竞业限制期限不得超过2年。 根据《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业限制期不得超过2年。依据我国相关法律规定，竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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竞业限制年限是2年对吗竞业限制年限不是2年，而不是不得超过两年，这是法律明确规定的。具体的年限可以由劳动者与用人单位进行协商，可以是一年，可以是半年。在约定的期间，用人单位需要支付补偿，而劳动者要遵守协议。
2020.10.31 51 -
竞业限制年限也是2年吗？双方约定的竞业限制的年限并不一定是两年，而是不得超过两年，这是法律明确规定的。具体的年限可以由劳动者与用人单位进行协商，可以是一年，可以是半年。在约定的期间，用人单位需要支付补偿，而劳动者要遵守协议。
2020.12.27 80 -
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竞业限制不是只有2年吗
竞业限制期限不得超过2年。 根据《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同
2022-11-21 15,340 -
竞业限制有2年吗
竞争限制期限不得超过两年。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，解除或终止劳动合同后，前款规定的人员与本部门生产或经营同类产品，从事同类业务的竞争关系的其他用户，自己开业生产或经营同类产品，从事同类业务
2021-10-23 15,340 -
竞业限制只有补偿外吗
如果用人单位与劳动者依法签订了竞业限制协议，但未约定经济补偿的，该协议一般还有效，双方可以通过补充协议条款的方式增加补偿内容；劳动者已经履行竞业限制义务的，仍然可以要求用人单位支付经济补偿。
2022-11-14 15,340 -
约定竞业限制期限达到2年是否有效?
《劳动合同法》第二十四条第二款规定：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品； 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞
2022-11-09 15,340
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01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,164 2022.04.17 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,121 2022.04.17 -
01:27
什么是竞业限制义务竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，
5,143 2022.04.15
