调令下达，员工不同意能否申诉
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我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗，具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质。同时不降低工资待遇，和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那可以根据安排变动岗位。
个人不能申请法院调查令。只有律师才可以申请调查令，申请律师调查令的条件如下： 1、申请人必须是法院已经立案受理的案件当事人或经当事人委托的诉讼代理人； 2、申请人应当向人民法院递交申请书，述明需要收集的证据和所要证明的待证事实，以及无法取得的证据的原因； 3、持令人是案件当事人的诉讼代理人，仅限于取得有效律师执业证书的律师。
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员工不同意调岗可以申请赔偿吗一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动岗位，必须与劳动者协商一致，否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可
2020.10.18 231 -
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员工不愿意调动是否能得到补偿调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工可以得到赔偿；如果员工虽然不愿意但是没有辞职的，则得不到赔偿， 如果劳动合同中没有明确约定员工的工作岗位
2020.06.30 130
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自诉案件能否申请调查令
不能在起诉前申请调查令，只能在起诉时，或者在审理阶段申请调查令。 《安徽省高级人民法院关于民事诉讼调查令的实施办法（试行）》： 第二条调查令是指民事诉讼当事人自行调查取证难以获得相关证据时，经申请并获
2022-07-16 15,340 -
离婚诉讼调解书下达是否能上诉
调解书是在人民法院审判人员的主持下，双方当事人自愿达成的协议。调解书在双方当事人签字确认前，效力待定。当事人任何一方都可以反悔，不需要任何理由，人民法院应结束调解继续审理。因此，不存在上诉的问题。如果
2022-08-24 15,340 -
未经员工同意强制调岗，暂时未出调令，是否能要求赔偿？
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。赔偿金的标准为每工作1
2022-10-01 15,340 -
员工不同意调岗是否合法？
公司没有经过员工同意就擅自给员工调岗是不合法的。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝。 【相关延伸】 公司没有经过员工
2022-06-27 15,340
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员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,530 2022.05.18 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,423 2022.04.17 -
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员工能否申请公司破产清算当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，
630 2022.06.01
