哪些叫旷工呢？那么依据是哪些呢？
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主要有《中华人民共和国民法典》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《医疗事故处理条例》、《医疗机构病历管理规定》、《病历书写基本规范》(试行)、《处方管理办法》(试行)、《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国侵权责任法》。根据《医疗事故处理条例》规定，解决医疗纠纷的方法有医患双方协商调解、申请卫生行政部门处理和向法院提起诉讼三种途径。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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那么工亡待遇有哪些呢工亡待遇主要包括： 1、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金，由各亲属按照不同的比例获得； 3、一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2020.04.17 53 -
民事执行依据有哪些呢民事执行的依据是人民法院制作的发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。民事判决书是人民法院对当事人双方实体权利所作的结论性判定。 民事裁定书，是人民法院为解决本案程序问题所作的判定。作为执行根据的裁定主要是财产保全的裁定，先予执行裁定，承认和
2020.04.10 193 -
那么，工厂拆迁有哪些流程呢？一般情况下，工厂拆迁的流程如下： 1、颁发拆迁许可证，这是实施房屋拆迁的前提； 2、发布拆迁公告，说明拆迁人、拆迁范围、拆迁期限等事项； 3、厂房拆迁补偿，按国家和当地政策补偿。
2020.12.11 336
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哪些叫审讯拘传的呢？依据是哪些？
拘传持续的期间最长不得超过12小时。如果在12小时内讯问不能结束，要立即放回。如果需要，可再次拘传。两次拘传之间的间隔时间法律没有明文规定，但要保证被拘传人有充分的休息时间。这就算什么叫审讯拘传的解答
2022-08-04 15,340 -
旷工有哪些法律依据
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理
2022-03-24 15,340 -
旷工需要着呢处罚呢？依据是什么呢？
劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
2022-08-03 15,340 -
法律援助是哪些部门管呢？依据是哪些呢？
法律援助中心归司法局管理与指导，一般是县处级司法司承担管理与指导责任。比如黑龙江农垦红兴隆管理局法律援助中心就归红兴隆司法局管理，并在司法局办公楼办公与承办业务。
2022-08-06 15,340
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转继承有哪些法律依据在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排
599 2022.04.17 -
01:10
离婚都需要哪些手续呢夫妻双方离婚一般由两种途径，一种为协议离婚，另一种为诉讼离婚。离婚需要办理的手续有： 1、夫妻双方的本人的身份证原件、户口簿、双方的结婚证和双方当事人共同签署的离婚协议书； 2、离婚协议书中应包括：双方自愿离婚的意思表示；双方已经协议解决好
1,658 2022.04.15 -
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个人债务置换法律依据有哪些个人置换的债务必须是依法可以进行置换的，合法有效存在的债务，且债务人必须取得债权人的同意，才能依法进行债务置换，具体情况为： 1、债务置换是债券持有人作出决定卖出一个或多个目前所持有的债券，以交换其他被认为是相同或类似的市场价值的债券的一种
472 2022.08.02
