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强迫劳动罪应该如何认定

2022-07-26 19:44

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四川在线咨询顾问团

2022-07-26回复

专业分析:

强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为,根据刑法规定,犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚

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广东律参律师事务所

对于强迫劳动罪的处罚标准为:以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

李鹏律师

天津君申律师事务所

强迫劳动罪的认定:本罪的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权;本罪客观上表现为用人单位违反劳动管理法律法规,以限制人身自由的方式强迫劳动者劳动,情节严重;本罪的主体是特殊主体,即由用人单位直接负责的人;主观上,本罪必须是直接故意。

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