事业单位改革需要注意什么问题
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事业单位是我国特殊国情下的特殊产物，是以社会福利为目的，由国家机关或者其他组织利用国有资产从事教育、文化、卫生等活动的社会服务组织。从其定义可以看出，事业单位改革是我国行政管理体制改革的重要组成部分，那么事业单位改革存在哪些问题呢？事业单位改革存在哪些问题？首先，从立法的角度来看，缺乏公共事业单行法。虽然政府承认公共事业组织的多样性，但不同性质的公共事业组织仍然采取一法统揽的做法，使得公共事业组织的特殊性在法律上得不到体现。其次，我国公用事业管理法规立法水平低，立法权威性不足，约束力不强。新中国成立以来颁布的三项公用事业管理条例（即1950年的《社会团体登记暂行办法》和1989年和1998年的《社会团体登记管理条例》）都是程序性法规。虽然现行的《社会团体登记管理条例》比前两项法律法规多了一些实体规定，但总体而言，仍然以社会团体登记管理为核心的程序性规定，缺乏实体内容的体制规范。此外，我国事业单位管理体制存在政府监管体制不完善、公用事业运行机制效率低下、财务管理不严等不良现象，迫切需要推进事业单位管理体制全面改革。
国家税务总局直属事业单位财务管理若干规定
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事业单位编制实施范围如下： 1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。 2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。 4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。
需求侧的改革首先就是对宏观调控进行的改革，提高宏观调控的前瞻性、针对性、有效性，适应新时期经济大的政策方向。这都是对需求侧调控方式的改革要求。还包括需求侧的管理、改革，必须适应十四五的主要方向，适应新时期经济大的政策方向。
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