则不存在违约
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有违约金的，《劳动合同法》明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减。2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约。
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天价违约金能否存在？目前依然存在天价违约金，但当事人主张予以适当减少的人民法院应当予以支持。根据相关法律规定，当事人可以约定一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但是约定的数额不得超过合同违约造成损失的百分之三十，否则超过的部分无效。
2021.02.07 104 -
劳动合同存在违约金吗劳动合同约定违约金合法。在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
2020.04.26 80 -
劳务合同存在违约金吗劳务合同纠纷适用《中华人民共和国民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2021.04.15 214
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同时存在违约金和损失的规则为
我们在签署合同的时候在定金条款和违约金条款中只能任选其一。定金实际上也是违约金的一种。如果两个条款同时生效，那么就违背公平原则，对违约方明显是过于苛刻了。扩展资料：《合同法》第116条规定：“当事人既
2022-10-07 15,340 -
劳动合同会不会存在违约金
有违约金的，《劳动合同法》明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减。 2.关于用
2022-06-29 15,340 -
未入职存在违约金吗
签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用
2022-06-13 15,340 -
天价违约金能否存在
存在。 1、相对于合同标的额，有可能出现“天价违约金”。 比如合同标的额100万，约定违约金2000万，实际损失1000万，那么法院可能支持1300万的违约金。这是因为违约金的计算基础是“实际损失”，
2022-06-11 15,340
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00:50
定金和违约金同时存在怎么处理合同既存在了定金条款，又存在了违约金条款，则在当事人不存在明确的特别约定的情况下，如果一方当事人存在违约行为，则另一方当事人可以选择适用定金条款或者违约金条款。应当注意的是，如果是针对同一违约行为的，定金条款和违约金条款不能同时适用。而且，
1,797 2022.04.17 -
01:02
违约责任的归责原则不包括根据相关法律的规定，民事合同的违约责任适用无过错责任原则。即只要出现了合同所约定的违约事由，违约一方就需要承担合同所约定的违约责任。换句话说，民事合同的违约责任，不适用过错责任或者过错推定责任。违约责任不需要以违约方存在过错，作为违约责任的
925 2022.04.17 -
01:07
双方违约时如何适用定金罚则我国民法典规定了具体的定金罚则适用条件，但是没有规定，在双方都存在违约行为时，是否能否适用定金罚则。根据相关司法实践经验，地方人民法院在认定双方都存在违约责任的时候，不会直接适用定金罚则。因为从根本上说，定金罚则是一项违约责任，具有惩罚性的
983 2022.04.17
