关于有证据证明犯罪事实的情形有哪些
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一、逮捕的条件有哪些我国刑事诉讼法第60条规定：“有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要的，应即依法逮捕”。按照这一规定，实施逮捕必须同时具备以下三个条件，即： （1）有证据证明有犯罪事实； （2）可能判处徒刑以上刑罚； （3）有逮捕必要。《人民检察院刑事诉讼规则》第86条规定：人民检察院对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑上刑罚的犯罪嫌疑人，采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要的，应当批准或者决定逮捕。二、如何理解有证据证明有犯罪事实“有证据证明有犯罪事实”是指同时具备下列情形：（一）有证据证明发生了犯罪事实；（二）有证据证明该犯罪事实是犯罪嫌疑人实施的；（三）证明犯罪嫌疑人实施犯罪行为的证据已有查证属实的。“犯罪事实”既可以是单一犯罪行为的事实，也可以是数个犯罪行为中任何一个犯罪行为的事实。从上面的法律规定可以看出，“有逮捕必要”是逮捕应当具备的必要条件之一，其涵义是“采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性”的。但“采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危害性”没有明确的界定方法和依据。是否“有逮捕必要”并没有细化的客观标准，在司法实践中需要案件承办人的主观判断，是否有社会危险性只是一种判断、分析，与承办人的业务素质、能力、水平和执法理念等都有联系。法律对没有必要逮捕的情形又没有作具体的规定。诸如不必要逮捕适用于哪几种类型的犯罪；判处什么刑罚以下可以适用，以及特殊适用规则等等。
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下列证据可以证明事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
证明事实劳动关系的证据： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
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可以证明事实劳动关系的证据有哪些用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系： 1、工资卡、工资条或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)； 2、职工花名册； 3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件； 4、劳动者填写的用人单位招
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“有证据证明有犯罪事实”是指同时具备下列情形： （1）有证据证明发生了犯罪事实。 （2）有证据证明该犯罪事实是犯罪嫌疑人实施的。 （3）证明犯罪嫌疑人实施的犯罪行为的证据已有查证属实的。
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有证据的证明犯罪事实有哪些
“有证据证明有犯罪事实”，是指同时具备下列情形： (一)有证据证明发生了犯罪事实; (二)有证据证明犯罪事实是犯罪嫌疑人实施的; (三)证明犯罪嫌疑人实施犯罪行为的证据已有查证属实的。 犯罪事实可以是
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