制定绩效指标应遵循什么原则
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（1）绩效考核指标应遵循同质性原则、关键特征原则、独立性原则（2）考核指标具体且衡量测度（3）考核指标考核者与考核者共同商量、沟通结（4）考核指标基本工作非工作者（5）考核指标变根据企业内外情况变经缺考要考（6）考核指标家所熟知必须要让绝数理解制定绩效考核指标遵循原则绩效考核指标应与企业战略目标相致绩效考核指标拟定程首先应企业战略目标层层传递解使企业每职位赋与战略责任每员工承担各自岗位职责绩效管理战略目标实施效工具绩效管理指标应围绕战略目标逐层解应与战略目标实施脱节员工努力向与企业战略目标致企业整体绩效才能提高二绩效考核指标应突重点抓关键要空泛要抓住关键绩效指标指标间相关定要面面俱通抓住关键业绩指标员工行引向组织目标向指标般控制5左右太少能反映职位关键绩效水平；太太复杂指标能增加管理难度降低员工满意度员工行起引导作用三绩效考核指标应素质业绩并重重素质重业绩二者偏废于重素质使束手束脚重视行际关系讲实效且妨碍性、创造力发挥终利于组织整体社发展于重业绩易于鼓励侥幸理令投机取巧、走捷径、急功近利、择手段套考核指标必须业绩素质间安排恰比例应该突业绩前提兼顾素质要求四绩效考核指标重适字绩效考核指标根植企业本身土壤非性化同行业、同发展阶段、同战略背景企业绩效考核目、手段、结运用各相同绩效考核指标要收绩效关键并于考核案高深精准乎适字现适等于永远适必须视企业发展视企业战略规划要求适做相应调整才能永远适用
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2020.10.30 167 -
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2022.02.25 1,074
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2022-03-11 15,340 -
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2022-03-18 15,340 -
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2022-05-05 15,340 -
工伤的认定遵循遵循什么原则
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2022-07-31 15,340
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家庭处境化原则指什么一般来说，要适用家庭处境化原则，一般是为了解决家庭矛盾纠纷。家庭处境化原则指的是，要求在观察和评估家庭成员的需要时，把家庭成员放在家庭的日常生活中。注意评估受助家庭成员的需要。与受助家庭约定初次会谈的时间和安排、为初次家庭会谈作准备以及安排
3,040 2022.04.17 -
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商标法原则是什么商标法的原则主要包括下面几点： 第一，申请在先原则。如果有两个或者两个以上的申请人，在同一类或者类似的商品上，用相同或者类似的商标申请注册的，申请在先的商标，其申请人优先享有商标专用权，申请在后的予以驳回； 第二，自愿注册原则。商标使用人是
2,077 2022.04.15 -
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生产安全事故四不放过原则是指什么生产安全事故四不放过原则是指，1、事故原因未查清不放过；2、事故责任人未受到处理不放过；3、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过；4、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。要求必须针对事故发生的原因，在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的
16,486 2022.01.26
