强制要求签不服从安排的协议能否执行
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
调岗要双方协商，单位这样单方的要求违法的，无效如果将来单位解雇，符合劳动合同法第46条规定，就可以要求单位按工作年限支付补偿金，单位不支付可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
不能。依据我国相关法律的规定，执行和解协议书是没有强制执行力的，所以是不能向法院申请强制执行的，如果需要执行和解协议书的，可以向法院提起诉讼。
对执行和解协议不能强制执行。因为执行和解协议书是没有强制执行力。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，当事人才可以申请强制执行。
-
-
不服从工作安排的最新刑罚执行用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者的违约，另一种是劳动者给用人单位造成一定经济损失，如果员工没有服从用人单位的安排造成上述这两种情形的，才可以给予处罚。
2020.09.01 427 -
对执行和解协议能否强制执行对执行和解协议是不可以强制执行的，想要强制执行执行和解协议的，应当先向人民法院提起诉讼。被执行人一方不履行执行和解协议的，申请执行人也可以申请恢复执行原生效法律文书。
2020.09.25 286
-
协议抚养费能要求强制执行吗
申请强制执行赡养费银行。但当事人只能向人民法院申请强制执行，当事人申请强制执行的，由人民法院法院移送执行机构执行。
2021-12-25 15,340 -
离婚协议能否强制执行
根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第2条规定，人民法院执行机构负责执行以下生效的法律文书： (1)人民法院民事、行政判决、裁定、调解书，民事制裁决定、支付令，以及刑事附带民
2022-08-13 15,340 -
离婚协议书能否强制执行
离婚协议书不属于可由法院强制执行的法律文书，当事人不能申请法院强制执行。 人民法院执行机构负责执行以下生效的法律文书： (1)人民法院民事、行政判决、裁定、调解书，民事制裁决定、支付令，以及刑事附带民
2022-10-14 15,340 -
协助执行能否强制执行
协助执行，就是法院的一种强制措施，不需要法院强制执行的。如果协助执行单位或者个人不予协助，法院会对有义务协助的单位或者个人进行处罚的。有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的，人民法院除责令其履行协
2022-05-24 15,340
-
01:31
离婚协议怎么强制执行在婚姻登记机关自愿达成的离婚协议，不属于法院可以强制执行的法律文书。强制执行是人民法院的司法行为，必须严格依法进行。 根据法律规定和审判实践，能够作为执行根据的法律文书，仅限于： 1、人民法院发生法律效力的民事判决书、裁定书、调解书； 2、
1,770 2022.04.17 -
00:56
离婚后对方不履行离婚协议能强制执行吗登记离婚之后，双方签订的离婚协议自办理离婚登记之日起生效。但是双方签订的离婚协议并不具有强制执行力，需要先向法院确定协议的效力，如有变更协议条款或者补充协议的一并提交法院认定。需要注意的是，当事人应当向具有管辖权的人民法院提起诉讼，通常是指
1,115 2022.04.17 -
01:15
哪些房产不能强制执行以下房产不能够被强制执行： 1、“唯一合理住房”。“唯一”是指债务人除了这一套房产之外没有其他的房子可供居住的；“合理”的含义指房屋内的家电家具和房屋面积仅仅是满足最低的生活标准； 2、被执行人没有合法可居住房屋，虽然被执行人本人名下只有一
7,085 2022.08.30
