工业用地的使用年限是从哪一天开始计算
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
土地使用年限是从开发商取得该地块的土地使用证之日开始计算,即国家首次出让该地块的时间。根据1990年5月19日开始实行的《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》规定,土地使用权出让最高年限按下列用途确定:第十二条土地使用权出让最高年限按下列用途确定:(一)居住用地七十年;(二)工业用地五十年;(三)教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年;(四)商业、旅游、娱乐用地四十年;(五)综合或者其他用地五十年。2土地使用年限期满可自动续期根据2007年10月1日起施行的《物权法》中的明确规定:“住宅建设用地使用权期间届满的,自动续期。”在《物权法》出台之前,根据1994年7月5日的《中华人民共和国城市房地产管理法》第二十一条规定,办理土地使用权续期的,应当重新签订土地使用权转让合同,并依照规定支付土地使用权出让金。根据以往的规定,办理土地使用权续期是需要缴纳一定费用的。而《物权法》出台后,虽然规定了可以自动续期,但实际上并没有对续期的土地使用费支付标准和办法做出明确规定。但是,当购房者的土地使用年限到期之后,需要怎样进行权利延期,是否需要缴纳土地出让费用,缴纳多少出让费用,都还没有一个明确的说法。而有关业内人士认为,适当续费是最有可能的。具体的土地使用年限还是要以出让合同的约定为准,在出让土地使用到期后,业主如不和政府重新签订合同,补交土地出让金,土地使用权将依法收为国有。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
-
工业用地使用年限从何时开始
工业用地是指独立设置的工厂、车间、手工业作坊、建筑安装的生产场地、排渣(灰)场地等用地。根据法律规定,工业用地使用权出让的最高年限为50年。使用年限=合同规定年限-已使用年限。工业用地年限到期的,经批准准予续期,应当重新签订土地使用权出让合
2020.02.12 101 -
土地使用权从哪年开始计算
土地使用权的计算时间为土地使用者在支付全部土地使用权出让金后,按照规定办理登记,领取土地使用证开始计算。我国的国有土地属于国家所有,个人有使用权,土地使用权是有时间限制规定的,不同性质的土地的使用时间规定也会不同。
2020.03.05 83 -
工业用地土地使用年限是从什么时候开始算
工业用地土地使用年限从使用权人领取土地使用证,取得土地使用权之日起计算。根据法律规定,居住用地的使用权出让的最高年限为70年,工业用地为50年,教育、科技、文化、卫生、体育用地为50年;商业、旅游、娱乐用地为40年,综合或其他用地为50年。
2020.10.18 150
-
工业用地使用年限计算是从什么时候开始算
工业用地土地使用年限从领取土地使用证,取的土地使用权之日起计算。根据《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条的规定,土地使用权出让最高年限按下列用途确定: (一)居住用地七十年; (二)工业用
2022-07-03 15,340 -
工业用地土地使用年限是从什么时候开始算
工业用地土地使用年限从领取土地使用证,取的土地使用权之日起计算。根据《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条的规定,土地使用权出让最高年限按下列用途确定: (一)居住用地七十年; (二)工业用
2022-06-03 15,340 -
工业用地土地使用年限从什么时候开始算
工业用地土地使用年限从领取土地使用证,取的土地使用权之日起计算。根据《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条的规定,土地使用权出让最高年限按下列用途确定: (一)居住用地七十年; (二)工业用
2022-06-04 15,340 -
工业用地土地使用年限从什么时候开始算?
工业用地土地使用年限从领取土地使用证,取的土地使用权之日起计算。根据《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条的规定,土地使用权出让最高年限按下列用途确定: (一)居住用地七十年; (二)工业用
2022-06-04 15,340
-
01:09
计划生育从哪一年开始实行
计划生育从1972年开始实行的。新中国成立以来,人口和计划生育工作走过了曲折、悲壮、辉煌的历程。所谓“曲折”,是因为我们党在人口问题的认识上出现过反复和偏差;所谓“悲壮”,是因为广大群众特别是育龄妇女为落实基本国策做出了巨大奉献和牺牲;所谓
31,996 2022.04.17 -
01:13
商住用地使用年限多少年
商住用地使用年限是50年。住宅用地全国统一执行的土地使用年限为70年,商住用地全国统一执行的土地使用年限为50年,届满后可以根据当时的地价水平补缴土地出让金,再次申请土地使用权。《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》规定,土地使用权出让最
1,766 2022.05.11 -
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委
8,713 2022.05.11