责令关闭企业的条件
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、责令停产停业是指特定的行政机关依法对实施了行政违法行为的相对人所采取的责令其在一定期限内停止从事某种生产、经营活动的一种行政处罚措施。由于该行政处罚的内容实质上是限制或剥夺了被处罚相对人从事某种生产、经营活动的资格或行为能力，故属于行为罚 2、依据我国相关法律的规定，行政强制法中并没有直接将责令关闭行为作为行政强制措施，但责令停止违法行为，可以作为其他行政强制措施的一种。
-
责令停产停业与责令关闭有什么区别法律性质不同 责令停产停业属于《中华人民共和国行政处罚法》明文列举的法定处罚种类之 一，在法律性质上属于行政处罚。责令停业整顿的法律性质究竟属于行政处罚还是行政措施，长期以来存在较大争议。9月，国家烟草专卖局在《国家烟草专卖局办公室关于行政
2020.07.29 697 -
企业关闭员工补偿条例用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。依照规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，若所在工厂被宣告倒闭了，则该工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
2020.09.19 96 -
企业关闭与破产的区别公司撤销和破产的区别是破产是资不抵债的情况下必须走的法律程序，而解散，只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件，就可以解散；公司登记撤销是主管机关根据法院的通知、有关利害关系人的申请或自己的职权撤销全部公司登记或部分登记事项的行政处分行为
2020.07.14 809
-
责令关闭与责令停产停业的
从法律后果上看，责令停产停业的处罚决定具有终局性。被许可人在责令停产停业期限届满后，自动恢复行政许可资格，不需再重新申请相关行政许可。 但与责令停产停业不同的是，责令停业整顿的处理决定不具有终局性效力
2022-05-22 15,340 -
责令关闭企业如何赔偿员工
公司宣布破产，资不抵债，在破产清偿前会优先清偿工人的工资，否则法院是不予通过破产申请的。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律
2022-05-13 15,340 -
公司责令关闭的条件有哪些
责令关闭企业的条件：责令关闭是一种很重的行政处罚，即人民政府对于严重污染环境的企事业单位，依法作出决定，命令其关闭。适用于那些严重污染环境，并且经过限期治理，逾期未完成治理任务，不能让其继续存在下去的
2022-05-17 15,340 -
企业关闭孕妇赔偿金条件有哪些
首先，当员工因怀孕期间经营不善而倒闭，企业与员工协商解除劳动合同时，对员工三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔偿项目没有明确规定；根据有关规定，分娩期间的工资必须全额支付。孕期和哺乳期间的具体赔偿金额由
2021-10-28 15,340
-
01:12
合伙企业退伙的条件根据《合伙企业法》的相关规定，对于合伙协议中已经明确约定合伙期限的，在合伙企业持续运营期间，出现以下情况之一，合伙人可以进行退伙： 1、经过全部合伙人一致协商同意之后，可进行退伙； 2、当出现合伙协议中明确约定的退伙事由时，合伙人可以进行退
1,768 2022.04.17 -
01:25
企业上市的条件是什么国内企业上市的条件主要有： 1、公司股本总额应当不少于五千万元人民币； 2、企业开业时间为三年以上且属于连续盈利状态。申请上市的企业在近三年内无连续盈利，无重大违法行为，财务会计报表没有虚假记载、注册资金无虚假出资，没有抽逃资金的现象等；
2,351 2022.04.17 -
01:34
国内企业上市条件国内企业上市的条件主要有： 1、公司股本总额应当不少于五千万元人民币； 2、企业开业时间为三年以上且属于连续盈利状态。申请上市的企业在近三年内无连续盈利，无重大违法行为，财务会计报告没有虚假记载、注册资金无虚假出资，没有抽逃资金的现象等；
944 2021.03.24
