如何处理经营亏损资不抵债的情况

你好，关于如何解除劳务合同的问题请你参考劳动法第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

合伙人退伙时，合伙企业财产少于合伙企业债务的。退伙人应当依照本法第三十三条第一款的规定分担亏损。 本条实际上是对退伙结算的补充规定。退伙结算时，依照退伙时合伙企业的财产状况确定应退还给退伙人的财产份额。而合伙企业的财产情况是多种多样的，既包括企业的正资产如固定资产、库存货物、存款、应收账款等，也包括企业的负资产如贷款、应付货款等，合伙企业的正负资产之和为企业的净资产额。如果退伙时合伙企业的净资产额大于零，用该净资产的数额乘以退伙人应古的财产份额比例，即得到应当退还给退伙人的财产数额。如果退伙时合伙企业的净资产额小于零，就表明合伙企业的财产少于合伙企业的债务，合伙企业处于亏损状态，此时退伙人不但不能得到财产份额的返还，还要依据本条规定弥补合伙企业的亏损，按照其应分担的部分向合伙企业交付财产。这是由合伙企业由全体合伙人共担风险的性质决定的。