公司招用未成年人员对该公司有什么影响
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公司招用未成年人，如果招用未满16周岁的未成年人，就是雇佣童工的违法行为，劳动保障行政部门按照每个童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚。 如果是16岁以下18岁以下的未成年人，属于未成年人，公司可以招聘。但是，对未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工不得安排从事矿井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动，未成年工应定期进行健康检查。
《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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公司招用未成年人，如果招用的是未满16周岁的未成年人，则属于雇佣童工的违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人，属于未成年工，公司是可以招用的。但应当对未成年工实行特殊劳动保护。 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应当对未成年工定期进行健康检查。
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