劳动法规定退伍军人安置未安排上岗
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本条例所称退伍义务兵是指中国人民解放军和中国人民武装警察部队的下列人员: (一)服现役期满(包括超期役)退出现役的; (二)服现役期未满,因下列原因之一,经部队师级以上机关批准提前退出现役的: (1)因战、因公负伤(包括因病)致残,部队发给《革命伤残军人抚恤证》的; (2)经驻军医院证明,患病基本治愈,但不适宜在部队继续服现役以及精神病患者经治疗半年未愈的; (3)部队编制员额缩减,需要退出现役的; (4)家庭发生重大变故,经家庭所在地的县、市、市辖区民政部门和人民武装部证明,需要退出现役的; (5)国家建设需要调出部队的。 第三条退伍义务兵安置工作必须贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。
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服现役满10年。在《退役士兵安置条例》施行以前入伍、施行以后退役的士兵，在政策执行上有双向选择，可以按照《退役士兵安置条例》执行，也可以参照入伍时国家有关退役士兵安置规定执行。目前，仍在部队服役的2011年11月1日以前的士兵已经转为士官，选择入伍时的安置规定应为《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》，规定对士官作转业安置的年限界定为：服现役满10年。
非个人原因导致退役士兵不能上岗的，应当按照国务院、中央军委等下发的法律条例，当地政府要按照不低于该单位同工龄职工的平均工资的80％，来发放补助费用。且还需要为退役士兵缴纳与同工龄职工的一切的保险费用，并且还需要妥善解决待安置期间的养老的相关事宜。 承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。合同存续期内单位依法关闭、破产、改制的，退役士兵与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定。接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵。 非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排退役士兵上岗的，应当从所在地人民政府退役士兵安置工作主管部门开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80％的标准逐月发给退役士兵生活费至其上岗为止。 因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗的，应当按照国务院、中央军委有关文件要求，从当地安置部门开出介绍信当月起，接收单位要按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80％，逐月发放生活费。接收单位要确保城镇退役士兵享受本单位同工龄、同岗位、同工种职工的一切相应待遇。
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