2017年公司裁员赔偿金标准是多少
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根据劳动法规第87条，使用者违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当根据本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。1、协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金＝工作年数×月工资（月工资是指员工解除劳动合同或终止前12个月的平均工资）2、因病或非公伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年数×月工资和医疗补助金（医疗补助金不低于6个月的工资）3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年数×月工资（工作年数超过12年的情况下）4、根据客观情况发生重大变化的劳动合同的劳动者的经济补偿金＝不满足的劳动合同年数×月的劳动补偿金的劳动者的经济补偿金公式公司自愿终止合同，一个月前没有通知员工，拒绝支付经济赔偿的，违法解除劳动合同，使用者必须以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
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对于公司裁员并未规定赔偿金，相关法律规定了补偿金。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。
公司裁员赔偿标准，需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。具体如下：劳动者的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；劳动者的工作年限在六个月以下的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司裁员赔偿标准是多少单位依法裁员补偿标准：按照劳动者在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资的标准支付。对于劳动者的工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者来说，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.06.20 99 -
公司裁员赔偿金标准1、合法裁员的经济性补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、非法裁员的经济性补偿：应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.09.06 121 -
公司裁员的经济补偿标准和赔偿金是多少？公司裁员按照劳动者在公司每工作一年支付一个月工资的标准计算经济补偿，年限超过六个月不满一年的按照一年进行计算，年限不满六个月的按照半年进行计算。
2020.02.09 131
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公司裁员，赔偿金，赔偿金的标准是多少？
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
2022-02-23 15,340 -
公司裁员赔偿标准是多少
只有公司发生法定事由才能裁员，公司裁员要按照法律规定并经法律程序（需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工
2022-03-25 15,340 -
公司裁员一年赔偿金是多少
劳动法有规定的，如果是裁员的话，你在公司一年，他们裁你的话要多给你一个月的工资作为补偿，如果呆了两年，那就补两月的工资，依此类推。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二
2022-04-25 15,340 -
2020年上半年公司裁员赔偿标准是多少
【法律意见】用人单位因经营困难进行裁员，应该提前30天书面通知劳动者，并且征求工会意见，然后支付劳动者经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。劳动者工作10年，那么就是10个月本人工资。如果用人单
2022-08-31 15,340
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公司裁员补偿标准是什么根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下： 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个
2,134 2021.04.25 -
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公司裁员的赔付标准公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而
3,122 2022.04.15 -
01:00
被公司裁员能赔多少被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
717 2022.06.22
