您的位置:法师兄 > 专业问答 > 事业单位醉驾问题如何解决

事业单位醉驾问题如何解决

2022-07-30 10:08

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

重庆在线咨询顾问团

2022-07-30回复

专业分析:

依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。”

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方法讨要工资:向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

对于事业单位的工作人员醉酒驾驶,除依法追究刑事责任外,还要按照《事业单位工作人员处分暂行规定》,同时给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

律师普法更多>>
  • 事业单位党员醉驾如何处罚?
    事业单位党员醉驾如何处罚?

    参照公务员管理的工作人员,事业单位党员醉驾的处罚如下: 1、判处拘役、管制的可以不开除。 2、判处有期徒刑以上刑法的,开除。

    2020.07.05 220
  • 醉驾事业单位人员如何处罚
    醉驾事业单位人员如何处罚

    事业单位人员醉驾一般会被追究刑事责任,单位一般会给予降低岗位等级或撤职以上处分。

    2020.09.17 218
  • 事业单位醉驾被抓如何处理?
    事业单位醉驾被抓如何处理?

    对于事业单位的工作人员醉酒驾驶,除依法追究刑事责任外,还要按照《事业单位工作人员处分暂行规定》,同时给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

    2020.11.08 162
专业问答更多>>
  • 如何解决事业单位自动离职的问题

    正式员工自动离职的,单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的,则用人单位可以追究其违约责任;如果职工没有提前30天通知单位而直接离职,因此而给用人单位造成损失的,用人单位有权要求

    2022-07-02 15,340
  • 单位福利分房问题如何解决

    你提到的问题牵扯单位福利分房问题,根据现有法律规定应当由企业内部解决,或者提交上级主观单位解决。你单位的作法是不妥的,但并不违反法律。不过从公平的角度考虑,单位应当付息。因为10年的钱存银行产生的利息

    2022-05-09 15,340
  • 事业单位人员醉驾如何处理

    事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。醉驾行为由于根据最

    2021-06-23 15,340
  • 醉驾事故如何解决

    醉驾造成交通事故后逃逸的行为,根据不同情况,分别做如下处理: 1、对造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的,由公安机关处200元到2021元罚款,可以并处15以下拘留。 2、对发生重大交通事故逃逸的,构成

    2022-07-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 醉驾隐瞒单位需负责吗 00:53
    醉驾隐瞒单位需负责吗

    醉驾隐瞒单位需负责。员工醉驾不可以隐瞒单位,目前我国醉驾已入刑,只要醉酒驾驶机动车的,犯罪嫌疑人都会被判处六个月以下的拘役。在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:1、追逐竞驶,情节恶劣的;2、醉酒驾驶机动车的;3、从事校车

    2,218 2022.04.17
  • 夫妻离婚债务问题怎么解决 01:29
    夫妻离婚债务问题怎么解决

    夫妻二人离婚时债务问题的解决,一般采取以下方法:夫妻的共同债务,由夫妻二人共同偿还,夫妻一方的个人债务,由个人单独偿还。需要注意的是,夫妻共同债务和个人债务有明显界限,存在以下情况的债务,就属于夫妻共同债务:1、在婚姻关系存续期间,因为家庭

    1,079 2022.04.17
  • 醉驾无事故判决流程 01:15
    醉驾无事故判决流程

    醉驾无事故处理流程如下: 1、警察对醉酒司机进行酒精检测,公安机关会立案侦查,并对司机做出处罚; 2、公安机关依法将案件送到人民检察院进行处理,交由人民检察院决定是否向法院起诉。不起诉的,犯罪嫌疑人将受到相应的行政处罚; 3、如果起诉,法院

    4,864 2022.04.17
交通事故不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?