处罚制度可以由单位随便订吗?
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不知道你指的“工伤处罚制度”是什么一般公司必须为员工购买工伤保险，没有购买的可以向劳动监察部门投诉。发生工伤以后，用人单位要在30天内报劳动保障部门认定。用人单位未上报的，受伤工人或其亲属自发生事故之日起一年内报劳动保障部门认定工伤。这个跟公司的承包资质没有直接影响。通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
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单位公章可以随便盖吗公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力，公章由公司的法定代表人执掌，法定代表人如果把法定代表人章与公章一同使用就代表公司行为，所以公章不能随便盖印。任何单位公章的使用，必须严格
2021.04.16 760 -
公司规章制度可以随便改吗不可以。公司规章制度的修改必须合法、合理化。一是公司要随时关注现行法律的修改及新法律的出台，修改不合法的内容；二是公司要尊重法律赋予工会或职工在规章制度实施过程中的建议修改权，协商修改相应内容；三是公司要依据自身发展及内外环境的变化，依法修
2020.02.22 2,096 -
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单位可以随便随意降工资吗
根据你所问的单位可以随便扣工资吗。来回答下 【工资不能随便乱扣】 劳动法明确规定 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 用人单位只有在以下特定的情况下，才可以
2022-07-16 15,340 -
单位公章可以随便盖吗
单位印章不可以随便盖。印章治安管理办法禁止任何单位和个人非法使用印章，非法使用印章的，会被收缴印章，并处二千元以上一万元以下罚款；有非法所得的，没收非法所得。
2022-06-07 15,340 -
单位公章可以随便盖吗？
1.不可以的。 2.行政机关的公章代表行政权力、而社会组织的公章是代表着公信力，企业的公章是代表企业授权。公章代表着一级组织、一个单位，有其权威性。使用它是在行使权力，是件十分严肃的事。它不同于一般物
2022-05-22 15,340 -
事业单位可以随便开除吗
可以，只要单位能够证明员工不符合录用条件，就是可以辞退的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章
2022-03-22 15,340
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01:11
公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,789 2022.05.11 -
01:04
营业执照注册资金可以随便填写吗营业执照注册资金不可以随便填写。需要根据实际情况合理填写。营业执照的注册资金不能随意填写，需要公司的实际需求情况填写，多大的注册资本就要承担多大的责任，现在注册资本实认缴制，公司股东自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并记载于公司章程
4,497 2022.04.12 -
01:16
公司罚款制度合法吗罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚
8,898 2022.04.17
