病毒大疫情能够裁员吗？
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疫情期间用人单位应当尽量避免裁员，但有下列情形之一的可以裁减人员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
不建议用人单位因疫情进行经济性裁员，但是确需裁员的，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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预防新型冠状病毒疫情是否能够构成犯罪?在预防、控制突发传染病疫情等灾害期间，聚众“打砸抢”，致人伤残、死亡的，依照刑法第二百八十九条、第二百三十四条、第二百三十二条的规定，以故意伤害罪或者故意杀人罪定罪，依法从重处罚。对毁坏或者抢走公私财物的首要分子，依照刑法第二百八十九条、第
2020.09.05 78 -
疫情可以裁员吗疫情期间企业资不抵债、濒临破产时，可以适当裁员。国家规定用人单位在疫情期间可以裁员但不得进行大规模裁员处理，同时应当按照规定的标准发放工资待遇，否则属于用人单位违法，需要追究法律责任。
2020.06.17 67 -
疫情可以被裁员吗企业在疫情期间如果具有资不抵债、濒临破产等情形的，可以适当裁员；但不得进行大规模裁员；而对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，
2020.04.29 55
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《企业病例》疫情可以不裁员吗
尽量不裁员或者少裁员。企业受疫情影响生产经营困难时，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。企业停产在工资支付周期内的，企
2021-10-16 15,340 -
感染了瘟疫病毒公司可以裁员吗
疫情期间，公司裁员需要赔偿。根据我国《劳动合同法》，公司应当向劳动者支付双倍赔偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
2021-11-19 15,340 -
因为疫情公司能裁员吗
因为疫情对公司生产经营造成重大影响的，可以裁员，但需要拿出证据证明才行。《》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三
2022-08-29 15,340 -
疫情期间公司能裁员吗
原则上只要满足裁员的条件，走裁员的程序是可以裁员的。但是就目前的情况下，企业一般不会首选裁员。因为根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业
2022-08-29 15,340
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疫情可以索赔费用吗疫情不可以索赔费用。建筑企业因为疫情不能履行合同的，首先可部分或全部免除责任，即业主不能就此提起反索赔。部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观
1,967 2022.05.11 -
01:00
被公司裁员能赔多少被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
713 2022.06.22 -
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病毒性肝炎可以缓刑吗是否适用缓刑与是否患病无关。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可以，只要所判处的刑罚为拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合无再犯危险性、犯罪情节轻微、具有悔罪表现、宣告缓刑不会对所居住的社区造成不良影响等条件的犯罪分子都可以适用缓刑
1,625 2022.04.17
