有关违反竞业限制仲裁申请书
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竞业限制协议能申请仲裁。当事人申请仲裁时，应当向仲裁委员会提交相关文件。竞业限制是用人单位在劳动合同、知识产权权属协议或者技术保密协议中约定的竞业禁止条款。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。
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竞业限制不给赔偿能申请劳动仲裁吗不给竞业限制补偿金的，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。
2020.06.05 93 -
竞业限制的赔偿金能申请劳动仲裁吗不给竞业限制补偿金的，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退
2020.09.09 266 -
违反竞业限制能请求赔偿吗违反竞业限制可以要求赔偿。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020.07.03 54
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竞业限制协议能申请仲裁吗，竞业限制协议可不可以申请仲裁
随着法治意识、竞争意识的增加，人们对知识产权、商业秘密、技术秘密等越来越重视。反映在现实中，就是用人单位更多地与劳动者签订了竞业限制协议，并希望通过协议约定和规范双方之间的行为。那么竞业限制协议能申请
2022-05-22 15,340 -
竞业限制仲裁申请多长时间
由于竞业限制引起的争议属于劳动争议，申请仲裁的期限为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会自收到
2021-11-05 15,340 -
竞业禁止仲裁反请求申请书有什么用
劳动法律师解答竞业禁止仲裁反请求申请书：劳动仲裁委员会的做法没有错误，此案的确不属于劳动仲裁委员会的管辖范围。首先，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的
2022-06-13 15,340 -
违反竞业限制违反竞业限制如何办理？
协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。 通常情况下，可以参考如下方式计算： 1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额 如商业秘
2022-05-26 15,340
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01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,046 2022.04.15 -
01:25
竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,614 2022.04.15 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,045 2022.04.17
