医院是否具有解除劳动关系的权力？
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在特定情况下，作为雇主身份的医疗机构有权依据相关法律法规条款解除与劳动者之间的劳动关系。例如，当劳动者表现不佳、违反纪律行为严重、给企业带来严重损失或需承担刑事责任等情形时，医疗机构可立即终止劳动合约，无需事先告知。此外，若劳动者患病或非因工受伤导致无法正常履行职责，或企业在签署劳动合同时参考的现实条件发生前所未有的重大改变，医疗机构同样具备解约权，但需提前30日以书面形式告知劳动者。然而，医疗机构未经适当通知擅自解除劳动合约的行为将被视为非法。受到影响的员工有权向相关部门提出申诉并要求相应赔偿，根据法律规定，员工可申请医疗机构负担两倍于现期工资的赔偿数额。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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2020.11.04 331 -
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2021-11-05 15,340 -
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2,072 2022.06.15 -
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