员工长期未到岗且未离职
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员工沟通。首先，要与当事人进行交流，了解实际情况，同时保留交流记录，例如通话录音或书面信息。接着，发送警告信。如果无法与当事人取得联系，可以通过其劳动合同或录用登记表上的通信方式，邮寄警告信，告知其已构成旷工，并要求尽快返回岗位。保持沟通。如果员工未能按时返岗，需要继续通过邮件催告，说明旷工的后果，并再次请求其尽快归位。 对于员工的表现，单位应依据规定和《劳动法》进行评估。如果员工符合特定条件，可以考虑解除劳动合同。在做出解雇决定前，务必将评估结果、解约通知等文件送达员工。 此外，企业还应该采取人性化管理和教育措施，深入了解员工情况，并教导员工认识到旷工的严重性以及离职的规范流程。对于严重违反公司规定的员工，可以采取暂时扣发薪资或其他措施。如果企业政策允许，可以暂时扣留工资或其他应得收入，直至员工完成工作交接或履行其他相关义务。 最后，企业应告知员工，如果其被辞退，将享有相应的工会权利。如果企业设有工会组织，应在做出解雇决定前通报工会，并征询其意见。
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关于试用期员工离职后工资问题的处理方式如下所述： 1．对于试用期的员工而言，其薪资通常按照用人单位同岗位最低档标准支付，或者依据劳动合同中约定的相应比例（百分之八十）进行核算，但无论如何计算，都必须保证该数额不得低于当地的法定最低工资标准； 2．对于薪资结算而言，应基于员工实际出勤天数以及工作时长等因素予以综合考虑，用人单位原则上无权克扣员工工资，除非在此期间内劳动者存在故意行为或重大过失且为企业带来负面影响。
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监理人员未到岗履职的处罚监理人员未到岗履职，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。工程监理单位与建设单位或者建筑施工企业串通，弄虚作假、降低工程质量的，责令改正，处以罚款，降低资质等级或者吊销资质证书；有违法所得的，予以没收；造成损失的，承担连带赔偿责任；
2020.09.13 1,926 -
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2024.06.29 32 -
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2024.05.24 37
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员工到期未离职怎样赔偿
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停岗期间有没有工资而且未签订
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2022-10-20 15,340 -
疫情时员工未及时到岗没到岗无法到岗怎么办
关于支付工资，在家办公或享受带薪假期的，应正常支付工资。 其它情况的，可以与员工协商调整薪酬，签订调整薪酬协议；或协商待岗，签订待岗协议，支付待岗工资，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者
2022-06-29 15,340 -
职工离岗未体检怎么办
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2022-10-21 15,340
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合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,777 2022.05.11 -
00:59
未到期的债务离婚怎么偿还未到期的债务离婚偿还方式如下： 1、债务属于夫妻共同债务的，应由夫妻双方共同偿还。夫妻双方均同意放弃期限利益而提前偿还的，可以提前偿还。如果夫妻一方或者双方不同意提前偿还的，则双方可以协商同意，将这部分财产由人民法院保留，到期后清偿，或者由
514 2022.10.08 -
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借条未到期可以起诉一般情况下是到了还款期限，债务人不履行债务，债权人才可以向法院起诉。但是如果发现债务人债务状况有问题，或者最近躲躲藏藏，有逃避债务的可能的，那么一定要及时的催告还款，如果借款人存在危及自己债权的行为，那么就要提前起诉。如果债权人有足够证据证
1,243 2022.04.17
